Si pour vous le monde de l'Infra n'est pas un frein, alors nous sommes fait pour être ensemble !

Ce poste est à pourvoir au sein des équipes de la Direction Infrastructure et Bureautique. Vous ferez notamment équipe avec Christophe ainsi que plusieurs Chefs de Projet Senior !

Ce que l'on vous propose au quotidien :
- Définir les objectifs, le périmètre, les acteurs (rôles & responsabilité), le planning, le plan de charge, le ROI du projet.
- Présenter le projet au comité d'engagement projet.
- Piloter le projet :
Assurer le suivi (avancement, mise à jour du plan de charge et du planning…)
Suivre les demandes déploiement, réseau de son projet
Animer et mettre en place les Comités projet / Comités de pilotage
Identifier et gérer les risques
Lever les alertes au plus tôt
Assurer le Reporting.
- De réaliser le bilan du projet et assurer la capitalisation.
- De veiller à l'exploitabilité par les exploitants technique des infrastructures déployées.

Les types de projet à gérer sont divers et variés, ce qui nous permet de dynamiser l'activité.

En voici quelques exemples :

- Déploiement d'infrastructure physique.
- Réaménagement de data center.
- Gestion des infrastructures virtuelles.
- Gestion des grandes campagnes de déploiement/ migration (upgrade O S, Conteneurisation, bascule sur le cloud…).
- Projets d'études / POC.
- Contribuer aux projets métier.

A propos de vous :

Vous êtes idéalement diplômé BAC+5 d'une formation Ingénieur en IT/Informatique.
Afin de réussir au mieux, les qualités demandées pour réussir à bien ces missions sont :
- Être autonome, rigoureux, dynamique, curieux, force de proposition et optimiste !
- Bonnes capacités relationnelles.
- Compétences en gestion de projet.
- Connaissance globale de l'infrastructure IT (Système, Hardware, Stockage, Réseau…)

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

Des valeurs humaines très fortes, un site qui dispose d'un environnement de travail sain et agréable sur le Technopôle, des collaborateurs fiers et heureux de travailler chez Bouygues Telecom (avec une moyenne d'ancienneté d'environ 7 ans), ou encore de réelles possibilités d'évolution (formation, filière expertise, mobilités…).

Une rémunération fixe annuelle brute sur 13,1 mois + Intéressement/Participation + PEE et PERCOL abondés + avantages Groupe variés (CSE…) + la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine.

Le process de recrutement :

Un premier appel avec Nicolas, Talent Acquisition.
Un entretien technique avec, Christophe, le manager et un membre de son équipe.
Un entretien RH.

Pour faire équipe avec nous, postulez dès maintenant !