Mission, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

La Fonction RISK regroupe 2 500 collaborateurs dans 50 pays et a vocation à couvrir l'ensemble des Risques générés par l'activité du Groupe. L'organisation de cette fonction est fondée sur une approche différenciée par types de risques : les risques de crédit, les risques de marché, de liquidité et d'assurance, un département de synthèse et consolidation, une coordination réglementaire et, enfin, une fonction de support interne.

L'équipe RISK HR France fait partie d'une équipe d'une trentaine de personnes dont certains collaborateurs installés en Espagne nécessitant des interactions régulières en anglais. La langue utilisée à l'occasion des réunions transverses HR, est l'anglais.

Nos locaux en flex-office sont situés à Paris et accessibles via le RER E (Rosa Parks), la ligne 7 (Corentin Cariou) ou Tram T3b. 

En tant que Analyste de Rémunération, vous intervenez sur différentes activités : 

• Vous contribuez à l’exercice annuel de revue des rémunérations ce qui inclut notamment
  • La préparation, l’implémentation et le contrôle des données nécessaires à la gestion du processus 
  • La constitution de l’enveloppe budgétaire du processus et son allocation dans les différents départements de RISK 
  • La réalisation des contrôles qualitatifs et quantitatifs 
  • La préparation et le suivi des comités de rémunération 
  • La préparation et la mise en œuvre de la communication aux managers, aux collaborateurs et aux Ressources Humaines des autres pays ou entités du Groupe 
  • La préparation des reportings et supports de présentation à la Direction de RISK et de la Banque 
  • La prise en charge et le suivi des régularisations de fin d’exercice 
  • La préparation de la certification des populations spécifiques et de l’ensemble de l’exercice ;
  • L’analyse qualitative de l’exercice et la rédaction du post-mortem 
  •  
• Vous accompagnez le responsable Rewards et HR Data dans la coordination de la communication concernant tous les aspects de rémunération, auprès du management et des autres entités et implantations de la    Banque en France et à l’étranger
• Vous contribuez à la réalisation des différentes études de benchmark pour la fonction en coordination avec les HR Business Partner RISK et les équipes Compensation & Benefits Groupe.
• Vous contribuez à la coordination des projets sous responsabilité du département RISK Rewards.
• Notamment vous contribuez de manière significative à l'élaboration du plan de transparence salariale et d'égalité des rémunérations en préparant des statistiques et des analyses.

Travailler chez BNP Paribas c’est :  

Un package de rémunération et des avantages : 

• un fixe annuel brut et une variable individuelle (défini en fonction de votre performance) 
• Plan d’épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise… 
• De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine à définir avec le manager 

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.  Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Etes-vous notre prochain.e Analyste Rewards – CDD ?

Diplômé.e d’un BAC+5 en formation supérieure (type école de commerce ou cursus universitaire avec une composante RH), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum en tant qu’analyste Compen&Ben/rewards  confirmé.e dans des environnements internationaux exigeants.

Vous avez de bonnes connaissances dans le domaine RH et une maîtrise solide dans l’analyse, l’interprétation et la projection des chiffres / données financières / budgets.

Vous maîtrisez parfaitement Excel et Powerpoint qui sont des outils indispensables dans votre quotidien.

Bonne connaissance de power Bi 

Votre anglais est courant à l'oral comme à l'écrit 

Votre capacité d’analyse, votre esprit critique, ainsi que votre capacité à anticiper les évolutions/projection vous permettront de réussir dans cette mission.

Par ailleurs, la qualité de votre communication, votre gestion du stress et votre rigueur finiront de nous convaincre.

Vous vous retrouvez dans cette description ? N’hésitez plus ce poste est fait pour vous.

 Démarrage du CDD : dès que possible pour une durée entre 6 mois à 12 mois 

Les prochaines étapes 

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.

Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.  

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.  

À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d'identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

  Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes.