Manager Delivery - Infrastructure & Cloud Operation

Résumé du poste
CDI
Labège
Salaire : 55K à 61K €
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Gestion de l’infrastructure cloud
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Berger-Levrault
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos principales missions sont :

  • Gérer et encadrer l'équipe Delivery, en promouvant un environnement de travail collaboratif et en soutenant le développement professionnel des membres de l'équipe
  • Animer et suivre le Backlog : priorisation des demandes et projets, suivi de leur réalisation et respect des échéances annoncées, en lien avec les Business Units et les autres équipes de la direction I&O
  • Construire, Publier et gérer le catalogue de services, et les coûts associés de nos plateformes
  • Contribuer à la stabilité et la performance des plateformes via la fourniture de plateformes fiables et robustes et l’augmentation du niveau d’automatisation
  • Être sponsor, et participer au déploiement de projets stratégiques et projets de transformation (supervision, containerisation, migration cloud…)
  • Savoir adopter un modèle de delivery adapté aux attentes (différent d’un contexte à l’autre - legacy et DevOps)

Profil recherché

  • Plus de 7 ans dans l’Infrastructure & Operations, dont plus de 5 ans dans un rôle de management d’ équipes Delivery et/ou automatisation, vous êtes reconnu comme un excellent leader. 
  • Vous êtes reconnus pour votre capacité à anticiper et à planifier les besoins avec une vue stratégique.
  • Expérience dans le pilotage des équipes DevOps
  • Bonne connaissance des outils / technologies autour de DevOps, Infrastructure as Code, etc.
  • Bonnes compréhensions des couches techniques : couches basses, hyperviseurs, architecture cloud, Public Cloud (PaaS).
  • Connaissance des environnements Cloud et des plateformes Saas

Déroulement des entretiens

  • Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat
  • Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
  • Vous avez suscité notre curiosité:-), nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de nos locaux.
  • Notre politique RH est conçue pour accueillir et faciliter l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous sensibilisons et accompagnons en interne aux bonnes pratiques et aux enjeux de diversité et d'inclusivité. La singularité est au cœur de la culture du groupe et considérée comme une richesse et non un obstacle. Berger-Levrault s'assure d'offrir une opportunité à toutes et à tous sur la base des compétences.

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