Le/la Head of FR publishing est responsable de l’activité éditoriale de la France. Rattaché.e au General Manager – France vous êtes en charge de lancer puis développer et gérer l’activité en France en partenariat avec l’équipe produit et technique Sentric, et spécifiquement de: 

Déployer l'offre commerciale

• Accompagner le déploiement du business model éditorial en France, en partenariat avec les équipes projet et Sentric groupe 
• Comprendre, relayer et s'assurer de la bonne exécution de la stratégie commerciale auprès des équipes France et des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition 
• Déployer l’offre de services artistiques aux auteurs et compositeurs afférents aux contrats éditoriaux (développement du répertoire, séminaires, promotions, stratégie pour l’auteur/compositeur) 
• Etre le/la référent/e auprès des équipes centrales et produits sur l’offre éditoriale  

Atteindre les objectifs commerciaux 

• prendre la responsabilité des objectifs commerciaux, par l'identification de nouvelles opportunités auprès des auteurs/compositeurs et sociétés d’édition. 
• Proposer l’offre de services la plus adéquate pour chaque client d’un deal admin pure à un deal éditorial 
• Négocier dans un environnement complexe et fortement concurrentiel   
• Préparer les évaluations financières préalables pour chaque opportunité, en liaison avec l'équipe financière. 
• Editer des offres et des contrats précis et rigoureux, en partenariat avec le service juridique, basé sur des maquettes groupe. 
• Communiquer efficacement au sein de sa propre équipe et avec les parties prenantes internes et les clients externes (artiste, manager et clients commerciaux à tous les niveaux). 
• Faciliter la passation d’information à l’équipe de Copyright management pour déployer le service de la manière la plus efficace. 

Gérer l’activité 

• Piloter un portefeuille de clients existants. 
• S'assurer du meilleur niveau de service de la part des équipes envers nos clients, avec l’équipe basée à Liverpool 
• Etre force de proposition pour développer des nouveaux produits ou features techniques aux équipes produits à Liverpool 
• Représentation de l'équipe auprès des autres services France 
• Suivre la satisfaction des clients une fois le contrat effectif 
• Suivre le P&L de l’activité sur une base mensuelle 

Manager l’équipe 

• L’équipe à ce stade est constituée d’une copyright manager mais des recrutements sont à prévoir 
• Etablir des objectifs pour l’équipe, s’assurer de leurs développements  
• Favoriser une bonne cohésion et la mise en œuvre de synergies au sein de l’équipe et avec les équipes connexes.

Set the tone with us​

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

• Programme de formation et de coaching sur-mesure ​
• Une politique de télétravail​
• Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations​
• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​
• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​
• Une assurance santé individuelle ou familiale​
• Avantages CE ​
• Un rooftop​
• Une salle de sport avec des cours gratuits​

SING IN HARMONY ​

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien-être et la planète.​
• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​
• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)​

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

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Savoir : 

• Compréhension passionnée de l'industrie musicale. 
• Compréhension accrue de l'écosystème de la musique et des fonctions qui s'y rattachent. 
• Capacité à décrire les organisations mondiales de droits d'auteur et de copyright fonctionnent et sont régies. 
• Logiciels de gestion de la relation client et de bureautique 
• Legal/juridique/finance – analytique / P&L 
• Opérationnel : capable de résoudre des sujets complexes 

Savoir-faire : 

• Savoir conclure des deals avec des auteurs, compositeurs et sociétés d’édition 
• Conduite du changement au sein d’une organisation internationale, adaptabilié 
• Gestion des parties prenantes 
• Gestion des priorités, de l'organisation et des délais 
• Communication verbale et écrite de haut niveau 
• Prise de parole en public et présentations à un éventail de publics allant des parties prenantes de la direction aux événements du secteur. 

Savoir-être : 

• Approche positive de la résolution des problèmes 
• Enthousiasme pour le travail avec les artistes et les partenaires commerciaux à tous les niveaux 
• Approche collaborative des résultats 

Expérience : 

• Au moins 10 ans d'expérience dans l’édition musicale indispensable 
• Au moins 3 ans d'expérience nécessaire en gestion de P&L 
• Nécessité de disposer d'un réseau émergent d'artistes, d'écrivains et de professionnels de l'industrie
• Management d’équipe