Beetween

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  • Logiciels, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Rennes, Marseille, Versailles
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L'équipe Tech

L'équipe technique est toujours là pour implémenter les idées folles et innovantes que nous donne l'équipe Produit.

Avec la vingtaine de développeurs soudés notre objectif est de développer un produit que notre équipe commerciale soit fière de présenter et que les clients peuvent s'approprier.

Organisée en mode agile, l'équipe transforme constamment l'outil pour que celui-ci s'adapte aux évolutions du secteur RH.

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Répartition des collaborateurs

  • Architectes

    20%

  • Développeurs(euses) (front/back/les 2)

    50%

  • QA

    15%

  • Développeurs(euses) Multidiffusion

    15%

Technologies et outils

Backend

  • Spring-Boot
    Spring-Boot
    100%
  • Solr
    Solr
    100%
  • RabbitMQ
    RabbitMQ
    100%
  • OpenAPI
    OpenAPI
    100%
  • MySQL
    MySQL
    100%
  • Java
    Java
    100%

Frontend

  • Vue.js
    Vue.js
    100%
  • TypeScript
    TypeScript
    100%
  • Nuxt.js
    Nuxt.js
    100%

Clickup ⚙️

Organisation des sprints en méthodologie agile, lien entre l'équipe Produit et l'équipe technique

Gitlab ⚙️

Gestion de nos projets et de review de code

Zabbix ⚙️

Monitoring de l'environnement de production, alertes visuelles et sonores en cas d'incident

Organisation et méthodologies

Chaque équipe est composée de 5 à 8 superbes développeurs/développeuses travaillant de manière agile. Les sprints se déroulent en 3 semaines en respectant les différents rituels ( Weekly, Rétrospective, Rétroplanning, Yoga ... ).

Tout au long du développement les échanges avec l'équipe Produit sont réguliers et spontanés.

Au cœur de notre processus, c'est l'entraide constante entre les développeurs qui nous permet de concevoir des fonctionnalités de qualité et de monter rapidement en compétence.

Projets et défis techniques

Le projet Multidiffusion est une brique très importante de notre application qui permet aux recruteurs d'économiser des centaines d'heures de travail. Pour permettre cela, nos devs surmontent avec brio beaucoup de challenges techniques :

  • Publier sur plus de 150 sites d'annonces
  • Offrir une interface générique à l'utilisateur pour publier de manière simple et intuitive sur tous les sites de manière transparente
  • Gérer la programmation de publication ou de dé-publication
  • Récupérer et communiquer sur les états de toutes les annonces diffusées

Notre ATS regorge de fonctionnalités diverses qui offre à nos développeurs des défis techniques complexes et passionnants  :

  • L'analyse du CV/ Matching.
  • La prise de contact au sein de l'outil ( SMS / email).
  • L'automatisation des tâches via un outil de création de workflow.
  • La gestion des candidatures et de leurs documents ( ajout, affichage, edition).
  • La création de statistiques de recrutements.
  • L'interconnexion avec des outils externes tels que les SIRH et les outils de gestions de projet.
  • L'exploitation des outils de sourcing ( APEC/ MétéoJob / Linkedin) 

Processus de recrutement

  • (pour les juniors) Petit test technique préparatoire en 10 questions, certaines un peu déroutantes. Rien de scolaire ici, on fait appels à vos neurones !
  • Entretien téléphonique ou visio avec Anne-Sophie, la DRH de Beetween, pour faire un peu connaissance et voir si ce que vous recherchez correspond à ce que l'on peut vous offrir (et vice-versa)
  • Entretien physique ou visio avec votre potentiel futur manager. Si vous êtes débutant, peut contenir un test machine, dans ce cas compter 2h au total. Sinon 1h de discussion
  • Si entretien concluant, on vous envoie une proposition dans la foulée (en général dans les 24h)
  • Le jour J, accueil par votre parrain/marraine et inclusion dans la grande famille Beetween !