Ton job en résumé ?

Générer des opportunités commerciales qualifiées pour l’équipe sales et prendre le lead sur l’équipe SDR pour les faire performer.

Tes principales missions :

**Prospection, découverte de besoins et team leadership

**Stratégie : Participer à la stratégie Growth Participer à l’amélioration des guides d’entretien et argumentaires de vente. Tu apporteras tes idées et ton énergie dans l’amélioration continue de nos process.

**Prospection : **Prospection multi-canal avec les outils les plus performants du marché Rédaction de séquences personnalisées selon les cibles. Campagnes de prospection multi canal (email + téléphone + LinkedIn) Social selling

**Découverte : Gérer un appel de découverte des besoins et pain points des prospects. Produire un brief à haute valeur ajoutée pour l’Account Executive

**Evénements : Participation à des salons et événements commerciaux Et ne pas oublier de célébrer avec l’équipe tes succès commerciaux !

Revues hebdomadaires Coaching à la performance Motivation et animation de l’équipe Session de blitz calling Shadowing et derief d’appels **

Pour remplir tes missions sereinement !

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• Pourvu d’un excellent relationnel, tu es complètement à l’aise au contact des gens et as de bonnes capacités de communication (à l’écrit comme à l’oral) : tu sais écouter, comprendre les besoins et établir une relation en toute simplicité !

• 12 à 18 mois d’expérience comme SDR outbound avec un track record de succès

• Leader dans l’âme, tu as une première approche du leadership où tu es prêt à prendre des responsabilités pour emmener des juniors motivés vers le succès

• Bienveillant avec ton équipe, tu sais motiver et mettre en place une atmosphère de compétition positive et constructive.

• Intéressé par le growth, les process tu sais modéliser des méthodes qui crééent de la performance.

• Tu as une solide culture en communication… mais tu ne t’arrêtes pas à ça en te tenant à jour sur les dernières tendances !

• Tu as le goût du challenge et du travail bien fait ! Tu ne lâches rien avant d’avoir atteint (dépassé ?) ton objectif.

Une âme de bizdev ? Oui, mais pas que ! Au delà des compétences, chez Beedeez, nous chouchoutons l’esprit d’équipe et surtout la bonne ambiance :

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• À l’instar de notre secteur nous recherchons quelqu’un de curieux et de motivé qui ne se contente pas de ce qu’il ou elle sait pour au contraire, être en veille permanente et en apprentissage perpetuel

• Un super parcours, c’est bien, mais ça ne fait pas tout, on recherche une vraie personne, pas juste un CV

• Tu es friand de l’environnement Start Up !

• Tu as un penchant pour l’edtech

On voudrait recruter LA perle rare et on n’a pas peur d’attendre un peu pour la dénicher, que tu puisses commencer en Septembre ou en Octobre, n’hésites pas à postuler !

1 call de découverte de 15 min 1 entretien avec le CSO de 1h à 1h30 1 business case 1 entretien fit avec d’autres membre de Beedeez