Responsabilités et missions

Au sein de l’équipe Ingest API & Backend Back Office, nous recherchons un(e) Team Leader.

Votre rôle sera de manager l’équipe et d’assurer le bon déroulement des projets. L’équipe est composée de 3 internes (dont un Senior Developer) et de 5 externes.

Vos missions consisteront, entre autres, à :

• Co-Contruire la roadmap de l’équipe avec les équipes Produits, aligné avec les ambitions de l’entreprise

• Garantir le bon fonctionnement humain et opérationnel de l’équipe

• Accompagner les développeurs de l’équipe pour grandir en efficacité et en autonomie

• Développer les carrières des développeurs internes de l’équipe

• Participer aux communautés de Team Leaders, et managers pour assurer la cohésion globale de l’équipe dans l’entreprise et facilityés les communications inter-équipes

Stack Technique

• PHP /Symfony + Golang

• AWS + Kubernetes + Terraform

• Git + GitHub

• New Relic pour le monitoring /Alerting

Travailler chez Bedrock

• Travailler pour des apps hyper populaires présentes dans de multiples pays européens

• Innover et être confronté au quotidien à des défis techniques

• Être force de proposition et “problem solver”

• Participer à des événements tech et produit partout en Europe

• Être au cœur du développement de produits et technologies phares

Compétences techniques

• Connaissance de PHP et/ou Golang et de ses principes

• Connaissances d’un environnement Cloud type AWS et de plusieurs services managés

• Connaitre l’Infrastructure as Code et le principe de Terraform

• Connaitre le fonctionnement et l’usage des Bases de données SQL ou NoSQL

• Connaitre le fonctionnement des API ( REST, GraphQL, …) et savoir exécuter des requêtes HTTP et lire les réponses

• Connaitre les process de tests unitaires/intégration et déploiement continu (via Git)

• Maitriser un outil de monitoring/alerting

Soft Skills

• Leadership et Influence : Capacité à motiver, guider et inspirer une équipe de développeurs backend. Savoir déléguer efficacement et encourager l’autonomie.

• Communication Efficace : Aptitude à communiquer clairement et de manière concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec les membres de l’équipe, les autres équipes et le management.

• Prise de décision : Aptitude à prendre des décisions éclairées, en considérant les implications techniques et les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.

• Organisation et Gestion du Temps : Capacité à planifier, prioriser et organiser le travail de l’équipe pour respecter les délais et atteindre les objectifs fixés.

• Esprit d’Équipe et Collaboration : Favoriser un environnement de travail collaboratif, encourager le partage de connaissances et soutenir les membres de l’équipe.

• Adaptabilité et flexibilité : capacité à s’adapter aux changements technologiques, aux nouvelles exigences et aux situations imprévues.

• Pensée Stratégique : Capacité à anticiper les besoins futurs, à aligner les décisions techniques avec la stratégie globale de l’entreprise et à identifier les opportunités d’amélioration.

• Mentorat et Coaching : Capacité à accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe, à fournir du feedback constructif et à favoriser leur progression professionnelle.

• Résolution de Conflit : Capacité à identifier, analyser et résoudre des problèmes techniques complexes de manière méthodique et efficace.