Votre mission :

Être l’interlocuteur privilégié d’une population composée d’environ 200 collaborateurs (consultants et fonctions supports) :

Gestion des entrées et des sorties : déclarations d’embauche, suivi des périodes d’essai, mise à jour du registre du personnel, formalités de départ
Gestion administrative courante des dossiers du personnel : attestations, avenants au contrat de travail ;
Gestion et suivi des absences : congés maladie, accidents du travail, maternité, paternité, congés sans solde et autres congés spécifiques, suivi des dossiers de prévoyance
Conseil aux opérationnels dans la gestion de leur quotidien en matière de ressources humaines et d’application du droit du travail ;
Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH ;
Participation à l’accueil des nouveaux entrants : préparation des packages RH, présentation des procédures internes en journée d’intégration
Suivi et gestion des travailleurs étrangers : préparation des dossiers de renouvellement de titre de séjour et de travail
Possibilité de développer des compétences en paie : collecte et saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins et établissement des soldes de tout compte
Votre profil :

Poste à pourvoir en CDI temps plein, statut cadre

Ce que nous vous proposons :

Télétravail possible
Un environnement de travail bienveillant avec une équipe au top

L’esprit BearingPoint

Nous avons une façon unique de travailler. Nous appelons cela l’Esprit BearingPoint. Si nos valeurs (Passion, Commitment, Excellence, Teaming, Stewardship) sont le reflet de nos convictions en tant qu’entreprise, notre “Esprit” repose, lui, sur 5 comportements que nous cherchons à illustrer au quotidien dans nos interactions et notre collaboration, que ce soit avec nos clients ou en interne :

Une approche holistique,
L’esprit entrepreneurial,
Des collaborateurs confiants,
Et fiables,
Avec qui il est facile de travailler.

La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Vous avez une expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire (une première expérience en paie serait un plus)
Vous êtes issu(e) d’une formation bac +3 minimum
Votre esprit d’entreprise, vos qualités relationnelles, votre implication et votre esprit d’équipe seront des atouts pour évoluer au sein de BearingPoint