Sous la supervision du Responsable Contract Management, le/la coordinateur des maintenances gère l’application des contrats de maintenance pour les clients externes et est garant(e) de la bonne réalisation des prestations de maintenance.
 

• Connaître les contrats de maintenance signés entre BayWa re France et ses clients externe.

• Coordonner et suivre la réalisation des prestations de maintenances planifiées (préventives).

• Suivre la réalisation des maintenances non-planifiées (curatives).

• Gestion de la facturation de l’ensemble des prestations.

• Participer activement à des échanges périodiques avec les clients externes.

• Participer à des échanges périodiques avec les Responsables Maintenance EnR de zone pour définir la planification des maintenances préventives et la réalisation des maintenances curatives.

• Suivre les indicateurs de performance et d’efficacité par contrat.

• Assurer des astreintes de coordination des interventions en week-end suivant le planning défini en complément des ingénieurs exploitation et Dispatcher

• Niveau de formation minimal bac +2 dans les métiers techniques ou expérience notable dans un poste similaire.

• 2 ans d’expérience minimum sur un poste similaire.

• Une expérience dans le photovoltaïque est impérative.

• A l’aise avec les outils numériques

• Bonne connaissance du pack MS Office

• Anglais courant indispensable

• Expérience dans la relation client indispensable

• Excellent relationnel 

• Gout du travail en équipe

• Force de propositions et d’innovations

• Autonome, pro-actif, responsable

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

• Organisation

• Esprit analytique, capacité de synthèse

• Rigueur

Le poste est à pourvoir à Bordeaux, Le Barp, avec des déplacements très ponctuels en France.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.
 
Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
Si, en tant que candidat, vous avez besoin d’une assistance supplémentaire ou d’aménagements tout au long du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter.