• Constitution d’un portefeuille de projets éoliens en prospection et en développement

• Analyse de projets éoliens en acquisition

• Une fois les projets émergés, pilotage de ceux-ci en développement jusqu’au démarrage de la construction et accompagnement de partenaires locaux

• Communication avec les propriétaires fonciers, les élus locaux et les services de l’état

• Impliquer le territoire et animer les projets via la mise en place de financements participatifs, de notre démarche 360 et via le développement d’un réseau d’acteurs locaux

• Déplacements fréquents au sein des régions Occitanie ou Provence-Alpes-Côte d’Azur

• Formation supérieure (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire / paysage)

• Une expérience de 2 à 5 ans dans le développement de projets éoliens serait un plus

• Des profils différents, issus de métiers de terrains (SAFER, collectivités, prospection commerciale, gestion de grands-compte) et cherchant à se convertir au développement de projets seront aussi regardés avec grand intérêts

• Autonome, responsable, rigoureux, doté d’un excellent relationnel, force de proposition et d’innovations

• Aptitudes avérées dans le relationnel et sur le terrain, communiquer et convaincre des publics diversifiés

• Anglais opérationnel souhaité

• A l’aise avec les outils numériques

• Permis B nécessaire

Le poste est à pourvoir en priorité à Toulouse ou Carcassonne, possiblement à Montpellier ou Aix-en-Provence.
 
Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Vous comptez pour nous
 
Chez BayWa r.e., nous nous engageons pleinement à favoriser l’équité et l’inclusion, et à encourager la diversité de tous nos salariés, actuels et futurs ! Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la religion, de l’origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non disqualifiant, d’une grossesse, du statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la législation en vigueur.
Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l’entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances pour tous en fournissant un environnement inclusif exempt de discrimination ou de harcèlement.
 
BayWa r.e. France publie cette offre sans passer par un cabinet de recrutement ou tout autre intermédiaire. Les candidats sont donc invités à répondre directement et personnellement à cette offre. BayWa r.e. ne pourra être tenue responsable des agissements d’intermédiaires qui se prévaudraient d’un éventuel mandat de sa part concernant cette procédure de recrutement.