• Pilotage de projets en développement et accompagnement de partenaires locaux.
• Constitution d’un portefeuille de projets éoliens en développement.
• Analyse de projets éoliens en acquisition.
• Suivi des dossiers de la phase de prospection jusqu’au démarrage de la construction.
• Communication avec les propriétaires fonciers, les élus locaux et les services de l’état.
• Impliquer le territoire via la mise en place de financements participatifs.
• Animer et développer un réseau d’acteurs locaux
• Déplacements fréquents au sein de la région Nouvelle-Aquitaine.

• Formation supérieure (de préférence avec un contexte énergie / environnement / aménagement du territoire / paysage).
• Minimum 2 ans d’expérience dans le développement de projets éoliens et/ou solaires ou prospection immobilière.
• Bonne connaissance des volets paysagers et environnementaux de l’étude d’impact.
• Autonome, responsable, doté(e) d’un excellent relationnel, force de proposition et d’innovation.
• Aptitudes avérées à gérer un projet, communiquer et convaincre des publics diversifiés.
• Anglais opérationnel requis.
• A l’aise avec les outils numériques.

Le poste est à pourvoir dans nos bureaux de Bordeaux à partir de mars 2023.

Nous vous proposons une activité passionnante au sein d’équipes compétentes avec des perspectives d’évolution dans notre entreprise à dimension internationale. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.

Dans l’entreprise BayWa r.e. vous bénéficiez d’une hiérarchie horizontale et de prises de décisions rapides.
BayWa AG offre la sécurité et les perspectives de développements d’un grand groupe. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l’environnement, de la santé et sécurité de ses salariés.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

Diversité et égalité des chances
Chez BayWa r.e., nous nous engageons à fournir un environnement de travail basé sur le respect mutuel où l’égalité des chances en matière d’emploi est garantie pour tous les candidats et les collaborateurs.
Tous nos postes sont attribués en fonction des qualifications, du potentiel, du mérite et des besoins de l’entreprise. Nous nous refusons de pratiquer toute forme de discrimination, qu’elle soit sur la base de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, d’un handicap physique ou mental non-disqualifiant, de l’origine nationale, de la grossesse, du statut de vétéran ou de toute autre catégorie reconnue par la loi.