Vous souhaitez intégrer une association en développement, spécialisée dans le logement et l’hébergement avec accompagnement social, rejoignez -nous – rejoignez AMLI

L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI , créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE , porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragile.

AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.

L’association AMLI compte aujourd’hui 370 professionnels diplômés et formés .

« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur , AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement.

AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement , dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle , la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Rattaché(e) au Chef d’établissements, nous recherchons un Travailleur social F/H en CDD de 6 mois pour notre hébergement d’urgence de Barbès – structure types établissements collectifs.

MISSION

L’hébergement d’urgence vous attire, et souhaitez travailler auprès d’un public en insertion ?

Qu’est-ce qu’un CHU ? Hébergement de transition, un CHU (Centre d’Hébergement d’Urgence) est destiné à un public en situation de grande précarité, en situation régulière ou non. Un accompagnement social global est proposé afin de fluidifier les parcours et d’accompagner l’orientation vers une solution de logement adapté et pérenne.

POSTE

Votre rôle : Vous assurez l’accompagnement social des familles au sein du Centre d’Hébergement d’Urgence.

Vos missions consisteront plus précisément à :

Accompagnement individuel :

• Etablir un diagnostic social permettant un recueil d'informations ou une évaluation de la situation
• Préconiser des axes d’intervention de l’accompagnement social en lien avec le diagnostic et les faire évoluer, au besoin
• Mettre en œuvre l’ensemble des démarches pour favoriser l’intégration dans le logement, l’insertion socio-professionnelle et développer leur autonomie (accès aux droits, aux soins, occupation et gestion du logement, gestion budgétaire, etc.) et mobiliser les dispositifs partenariaux nécessaires
• Accompagner le parcours résidentiel lorsque le ménage remplit les conditions d’éligibilité au logement autonome : recherche d’un logement auprès des bailleurs, accompagnement aux démarches administratives liées à la demande, au relogement pour sécuriser le parcours

Gestion du logement :

• Être garant du respect du règlement dans les logements et de la sécurité des biens et des personnes. Faire le lien avec les bailleurs notamment sur les sujets de sécurité du bâti, favoriser les bonnes relations avec le voisinage et effectuer des actions de médiation
• Travailler avec les hébergés l’entretien et la gestion d’un logement

Gestion de l’activité :

• Établir un bilan des actions menées dans le cadre de l'accompagnement social et en garantir la traçabilité individuelle
• Rendre compte de l'activité (suivi de tableaux de bord, synthèse mensuelle, rapport annuel d'activité)
• Intégrer les dernières dispositions réglementaires et législatives
• Créer et / ou développer le partenariat institutionnel, associatif et interne
• Représenter et contribuer à l'image de l'Entreprise.

Formation& Expérience

-         Titulaire d'un Diplôme d'Etat de Conseiller enEconomie Sociale et Familiale ou Assistant de Service Social ou ÉducateurSpécialisé (ou en processus de VAE),

-         vous avez une première expérience dans l'idéal surun poste similaire.

-         Nous sommes également ouverts aux profils diplômésdu social d’un niveau Bac+2 présentant une expérience significative enaccompagnement social des publics en difficultés ainsi que des dispositifsd’insertion sociale.

 Savoirs& Savoir-Faire

-         Vous avez idéalement des connaissances du droit desétrangers ou une appétence pour le public réfugié.

-         Vous êtes à l’aise dans l’accompagnement individuel etrecherchez la polyvalence qu’implique l’accompagnement de familles.

-         L’Aller Vers vous anime et vous appréciez lamobilité que propose un poste sur des logements en diffus en visite à domicile.

-         Dans l’idéal, vous avez des bases en langue anglaiset/ou en langues étrangères notamment des pays de l’Est.

Savoir-Être

-         Vous disposez d'une bonne qualité d'écoute etd'échange

-         Vous recherchez le travail en équipe.

-         Organisé et réactif, vous êtes capable de vousadapter aux situations complexes.

-         Vous êtes autonome, rigoureux, et disposez dequalités rédactionnelles.

Desdéplacements réguliers sont à prévoir, le permis B est de ce faitobligatoire. 

Nosavantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 900 euros brut par an
• Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible)
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).

Pourrejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !

Leprocessus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un entretien téléphonique,
• L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
• Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail

Envied’en savoir plus sur BATIGERE ?

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