Chez Batch, nous prônons la transparence afin de garantir un pilier de notre culture : la confiance.

Nous mettons en place des outils en ce sens comme le Career Path qui permettent de se projeter professionnellement et de voir les possibilités d’évolutions et les compétences à acquérir pour l’ensemble des métiers.

Pour ce poste Back End Developer, nous proposons 45 K€ dès 3 ans d'expérience sur un poste similaire et jusqu'à 65 k€ pour un profil senior avec plus de 8 ans d'expérience.

👉 Perks & Benefits :

❇️ Les préoccupations liées au bien être: 

• Des bureaux rénovés (et équipés: lave-vaisselle, fontaine à eau, machine à café à grain, des canapés et espaces cocooning) en flex office en plein cœur des villes Lille, Lyon & Paris & des snacks / boissons à volontés.
  
• Politique de Remote adaptée à chaque collaborateur : Office First (3j au bureau) ou Remote First (25% au bureau de rattachement) & un budget ameublement pour travailler dans de bonnes conditions aussi à la maison.
• Digital Nomad : pouvoir travailler 3 semaines par an depuis n’importe où (décalage horaire max. 2h)

💙 Les préoccupations personnelles

• Investissement parentalité : une place en crèche garantie près de chez soi
• Plateforme d’accompagnement dédié à la santé mentale pour te permettre de te développer sereinement
• Plateforme dédiée aux loisirs et à la culture (par exemple, financer tes abonnements de sport ou tes séances de ciné)

🎒Les préoccupations professionnelles

• Career Path transparents : Un outil qui permet à chaque Batcher de se positionner et de se projeter au sein de la société
• Politique de transparence en interne : notre Corporate Agenda est rythmé d’événements dédiés, par exemple des updates sur les Finances, le plan à 5 ans, coulisses de la levée de fonds, les évolutions en interne, les arrivées et les départs…

🏦 Les préoccupations financières

• Des salaires compétitifs sur le marché 
• 50 % Prise en charge des déplacements ou forfait mobilité (jusqu'à 450 € par an)
• Carte Swile : 10€ par jour travaillé
• BSPCE : Actionnariat salarié
• Intéressement pour tous
• Prime de Vacances 

👉 Contexte :

La team Tech s’agrandit et recherche son/sa futur·e Senior Back-end Developer (team core) ! 👋

Intégré.e à l’équipe Tech, basée à Lyon. Elle rassemble des talents back, front, data, mobile, infra, ainsi que deux Engineering Manager, Nicolas Borson & Lionel Bouteille

Notre équipe Backend est en charge d’accueillir tous les évènements générés par les applicatifs de nos clients, de les ingérer et de les préparer afin de donner la capacité à nos clients de créer les targetings les plus incroyables pour communiquer avec leurs utilisateurs efficacement et avec justesse.

L’objectif de cette équipe est d’améliorer considérablement la manière d’indexer les données ingérées afin d’optimiser les ressources utilisées lors des envois de messages. En effet, utiliser le moins de ressources pour le maximum d’efficacité est un challenge de tous les jours.

👉 Missions :

• Créer de nouveaux services pour accueillir ou fournir des données clients et échanger avec les SDK ;
• Concevoir de nouveaux applicatifs (micro services) pour rendre disponible la donnée ;
• Imaginer de nouvelles solutions techniques pour envoyer les bons messages au bon moment dans les meilleurs délais ;
• Maintenir l’existant pour supporter une charge toujours grandissante ;
• Créer des outils internes à l’usage de l’équipe ;
• Prendre du recul afin de proposer de nouvelles façons de faire, partageant la vision avec le Lead Backend et le Head Of Engineering.

👉 La team Engineering & les challenges  :

La team Engineering est composée de 25 collaborateurs, organisés par pôles d’expertises : Core, Interface & Plateforme.

Un CTO  & 2 Engineering Manager : Nicolas & Lionel.

Les challenges sont multiples : 

• Construire une plateforme scalable dans un contexte de clients de plus en plus gros et la gestion de l’envoi de plusieurs milliard de push par jour
• Souhait de maintenir un SLO élevé 
• Les équipes participent activement aux choix techniques afin d’anticiper les évolutions et mutations du produit
• Parti pri d’opérer nous même notre infrastructure

Par essence nous sommes très ouverts à la découverte de nouvelles technologies et nous serions ravis d’accueillir des idées nouvelles.

Rejoindre cette équipe, c’est être confronté à des challenges toujours grandissants et de les résoudre avec brio.

La stack back end : 

Langages: Go, Java

Load balancers: haproxy

Bases de données: cassandra, redis, mysql, postgresql

Event queue: kafka

Déploiements: kubernetes, docker, sur du bare-metal

Observabilité: grafana, prometheus, victoria metrics, loki, vector

Frameworks: gRPC, Kafka Streams

Architecture en micro services

👉 Profil recherché :

Compétences techniques :

• Expérience des plateformes à fort trafic ou gros volume
• Compétences en Java ou langage similaire 
• Maîtrise du multi-threading
• Expérience d’une base de données distribuée
• Connaissances de GO & Kafka ou Cassandra (c’est un plus!)
• Protocole HTTP & design d’API REST
• Git & utilisation d’une plateforme comme GitLab ou GitHub
• Passion & autonomie, veille technique
• Écriture de tests unitaires et fonctionnels.

👉 Process de recrutement:

Batch réalise tous ses entretiens de la même manière, en 4 étapes simples & lisibles pour tous les candidats :

• 1st Step: Visio avec le.a Talent Acquisition - 45 mins

Validation du parcours, de la situation actuelle, du projet pro, Culture Fit, éléments RH (dispo, salaire, remote…) et présentation de Batch et du poste.

• 2nd Step: Test technique ou Use Case dans nos bureaux à Lyon - 1h30

Discussion autour de deux exercices : Analyse d'un environnement Batch & Définition d'un code et écriture d'un algorithme.
A cette étape, nous proposons un entretien inversé avec deux collaborateurs au sein des bureaux.
Ce n’est absolument pas qualifiant de notre côté, en revanche cela permettra d’échanger informellement lors d’un break et de poser toutes les questions souhaitées. 

• 3rd Step: Visio avec le.a manager et le CTO - 45 mins

• Final Round: Visio avec un des co-fondateurs de Batch - 30 mins

Échange sur le parcours, situation actuelle, le projet, Culture fit.

Les candidat.es sont accompagné.e.s par un.e Talent Acquisition Manager dédié.e tout long du processus de recrutement et des points téléphoniques de feed backs sont organisés entre les étapes pour échanger.