Prêt(e) à faire briller une marque naissante et à connecter les influenceurs les plus impactants avec notre vision ?
Chez Barz, on ne fait pas que vendre des barres de chocolat. On crée une révolution. Avec des recettes signées par un chef chocolatier Suisse et une stratégie 100 % digitale, nous avons besoin d’un(e) Responsable Influenceurs pour piloter cette transformation et construire des partenariats qui font parler.

Ce rôle n’est pas pour tout le monde. On cherche un(e) proactif(ve), créatif(ve) et ultra organisé(e), prêt(e) à jongler avec les influenceurs, les briefings, et les stratégies innovantes. Vous serez le lien direct entre Barz et ceux qui feront vibrer notre marque en ligne.

Vos missions

• Lister et sélectionner les influenceurs qui collent à notre vision et à notre storytelling

• Créer des formats de collaboration innovants

• Rédiger des briefs percutants et parfaitement adaptés à chaque collaboration

• Organiser des placements produits qui créent de l’engagement et génèrent des ventes

• Créer et gérer des codes promo pour maximiser l’impact des campagnes

• Maintenir des relations solides avec les influenceurs pour en faire des ambassadeurs de la marque sur le long terme

• Assurer un reporting quotidien des performances des placements pour optimiser les prochaines campagnes

• Gérer et développer un programme d’affiliation qui récompense les influenceurs et incite à la fidélité

• Organiser des événements mémorables pour créer des expériences IRL qui renforcent l’identité Barz

• Exploiter les outils d’intelligence artificielle pour améliorer le ciblage, la création de contenu, et l’analyse des performances

• Créatif(ve) et stratégique : Vous savez identifier les influenceurs et le type de collaboration qui transforme une campagne en phénomène viral.

• Ultra organisé(e) : Vous jonglez entre plusieurs tâches sans jamais perdre de vue l’objectif final.

• Expérience en gestion de partenariats ou marketing d’influence.

• Curiosité tech : Vous êtes à l’aise avec les outils d’intelligence artificielle et vous savez les utiliser pour optimiser vos campagnes.

• Proactif(ve) et adaptable : Vous êtes prêt(e) à tester de nouvelles idées et à sortir des sentiers battus.

Chez Barz, on va à l’essentiel tout en prenant le temps de bien faire les choses. Notre process de recrutement est structuré pour à la fois comprendre tes compétences et apprendre à te connaitre. Voici comment ça se passe :

1. Partage de ton portfolio

Dès le départ, on te demande de nous montrer ce que tu sais faire. Que ce soit un portfolio, des projets personnels ou pros, l’idée est de comprendre ton niveau, ton style et ta vision,

2. Rencontre en visio avec Gaëtan, co-fondateur

Un premier échange simple et direct pour faire connaissance. On te parle de Barz, de notre ambition, et on te pose quelques questions sur ton parcours et ta motivation.

3. Étude de cas + présentation

Si tu as passé la deuxième étape, on te propose une étude de cas concrète liée au poste. Tu as quelques jours pour y répondre. Ensuite, tu présentes ta réflexion et tes propositions à Atef et Gaëtan, les deux fondateurs. Ce moment nous permet de voir ta méthode, ton sens critique et ta capacité à t’adapter.

4. Rencontre finale

Une dernière discussion en face à face pour valider les points humains et pratiques. L’objectif est de s’assurer que le feeling passe bien des deux côtés avant de se lancer ensemble.

Et après ?

Si tout est aligné, on t’embarque dans l’aventure Barz.