Sous la responsabilité du responsable sûreté-sécurité, vous intégrerez une équipe d'une vingtaine d'agents de sûreté-sécurité et interviendrez selon un planning composé de vacations du matin, de l'après-midi et de nuit, en semaine et en week-end, sur l'ensemble des activités du site :

- Traitement des informations d'états et d'alarmes générés par les différents dispositifs de sûreté et de sécurité incendie conformément aux procédures et aux instructions ;

- Être en capacité d'analyser les anomalies de fonctionnement des équipements et prendre les dispositions pour garantir l'exploitation par l'intermédiaire des systèmes en mode dégradé ;

- Gestion des accès des transporteurs de fonds, des agents et des visiteurs sur des équipements complexes ;

- Gestion des flux du personnel, des mainteneurs et des livraisons via les équipements en place (portique, X-Ray, Biométrie) ;

- Inspection et filtrage des visiteurs d'un ERP implanté sur le site ;

- Accompagnement et surveillance des prestataires sur le site ;

- Intervention sur feu et accident si nécessaire ;

- Mise en oeuvre des procédures d'exception en cas d'évènements, malveillant ou accidentels, avérés (évacuation, extraction, protection...).

Titulaire d'un Baccalauréat, vous êtes idéalement titulaire d'un SSIAP 1 au minimum. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 années dans le domaine de la sûreté et de la sécurité incendie au sein de grandes structures (aéroports, ERP tertiaires etc.) ou bien une maitrise des installations techniques de pointe (contrôle d'accès, vidéo, intrusion, hypervision...) sur des sites sensibles.

Doté d'un bon sang froid, vous êtes capable de vous former et de maitriser les équipements techniques spécifiques et les outils informatiques.

Rigoureux et méthodique, vous êtes garant des processus et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome et investi, vous faites preuve de souplesse et de disponibilité et disposez d'un bon sens du collectif.

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.