Au sein du service des référentiels (SREF), nous œuvrons à l'amélioration continue de notre plateforme de référence  pour le Master Data Management, basée sur la suite Informatica MDM, afin de développer l'offre de service de gestion de données de référence pour les métiers de la BdF.

Dans le cadre de ce stage, vous participerez aux études d’évolution de cette plateforme de référence et contribuerez à sa documentation et à l’industrialisation des déploiements sur les environnements des projets. Les activités envisagées sont les suivantes :

• Participer à l’industrialisation et à l'amélioration des fonctionnalités de la plateforme de référence ; 
• Collaborer avec l'équipe technique pour normaliser les solutions développées dans l'environnement Informatica MDM, assurant ainsi la cohérence et la qualité des données au sein de la plateforme (en particulier interfaces utilisateurs développés à l'aide de la technologie Angular) ; 
• Contribuer à l'analyse des besoins utilisateurs et à la conception de solutions techniques répondant à ces derniers, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et les standards de sécurité ; 
• Participer aux phases de test et de débogage, garantissant la fiabilité et la performance des nouvelles fonctionnalités ; 
• Contribuer dans la documentation technique de l’offre de service, facilitant ainsi la maintenance future et le transfert de connaissances au sein de l'équipe.

Formation recherchée : 

En cours de formation supérieure en informatique (ingénieur, MASTER, etc.)

Compétences : 

• Intérêt ou compétence préalable pour les frameworks de développement front-end (en particulier Angular)
• Intérêt pour la gestion des données de référence et leur diffusion au sein d'un système d'information

Qualités : 

• Esprit d'analyse
• Rigueur
• Goût pour le travail en équipe
• Bonnes qualités relationnelles

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.