Vous travaillez au sein de la Tribu RH, Communication, développement des compétences et des talents de la DT2 d'AXA France.

En tant que PO vous intervenez sur les projets IT de la direction des ressources humaines d'AXA France. ).

Vos enjeux sont:

• Le déploiement de nouvelles solutions Groupe. Veiller à aligner les ambitions globales Groupe avec les besoins spécifiques d’AXA France. 
• La définition et la mise en œuvre d’une nouvelle approche Strategic Workforce Planning: un nouveau programme.
  

• Être responsable des produits et garant des aspects d'architecture, sécurité et confidentialité de données en mobilisant les contributeurs métiers et IT sur ces aspects. 
• Prise en charge des sujets d'intégrations de données entre les outils et les partenaires externes et être le contact privilégié de l'équipe Talents et de la direction de la transformation RH pour l'évaluation et la prise en charge des sujets IT du périmètre.
• Coordination avec les équipes AXA Group Operation des impacts du projet de refonte du SIRH (People@AXA), de l'évaluation des impacts pour AXA France sur le périmètre Performance et OTR. Le cas échéant, si un changement de l'outil actuel était décidé, vous serez en charge de piloter sa mise en œuvre et son déploiement pour AXA France.
• Piloter le cabinet de conseil sélectionné pour nous accompagner sur la mise en place de la démarche Stratégic Workforce Planning et la sélection de l'outil. 

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Vos compétences :    

• Capacité à mener des ateliers de conception fonctionnelle
• Méthodologie Agile
• être orienté client et résultat
• Maitrise de l'anglais (interactions avec le Groupe AXA)
• Capacité d'adaptation et flexibilité
• Force de proposition
• Capacité à travailler sur plusieurs chantiers simultanément (organisation)
• Une expérience avérée sur le même type de poste, idéalement dans un contexte RH
• Autonomie