Vous prendrez en charge le rôle de Product Owner de l'application DIGITAL, portail qui permet aux supervisés de déposer toutes les demandes d'autorisations traitées par la Direction des Autorisations de l'ACPR (agréments, nominations de dirigeants, etc.), ainsi que d'échanger avec les autres directions (assurances, banque et LCBFT) dans le cadre du contrôle permanent.

Vous serez secondé(e) par une PO adjointe dans vos fonctions et aurez à manager une équipe de 4 BA / recetteurs.

Vous devrez piloter la maintenance DIGITAL, en lien avec les directions concernées de l'ACPR et le service de maîtrise d'oeuvre informatique :

o Collecter les besoins, les hiérarchiser, les prioriser et proposer au sponsor du projet un découpage du "backlog" pour les versions à venir ;

o Planifier les versions applicatives et faire leur suivi ;

o Préparer et animer les comités de suivi et de décision ;

o Adresser et contrôler la rédaction des récits, des tests et suivre leur exécution ;

o Qualifier, analyser et instruire les incidents et les anomalies ;

o Assurer le support aux utilisateurs dont l'animation de formations ;

o Préparer les travaux de conduite du changement ;

o Assurer le reporting périodique à la hiérarchie

Formation recherchée : 

De formation supérieure en informatique de type école d'ingénieur généraliste ou autre parcours universitaire équivalent.

Compétences : 

Entre 5 et 7 ans d'expérience en maîtrise d'ouvrage informatique ;

Au minimum 3 ans d'expérience en management d'équipe de projet informatique

Qualités : 

Méthode, autonomie et rigueur dans le travail.

Capacité à fédérer autour d'un objectif commun

Esprit d'équipe et compétences relationnelles

Sens des priorités et de l'organisation

Savoir rendre compte

Appréhender les enjeux, savoir prendre du recul

Sens du service client

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs  

 #LI-BDF

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.