Véritable point d'entrée RH pour les collaborateurs d'AXA France (F/H), le HRBP (F/H) travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre pour la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et de transformation, ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s’appuyant sur les expertises et services RH.

Missions principales : 

Il/Elle conseille et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la transformation et dans leurs décisions de management.Il/Elle est le point de contact privilégié de la DRH auprès des Directions Métiers de son périmètre.Le HRBP (F/H) travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre pour la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et de transformation, ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s’appuyant sur les expertises et services RH.Il/Elle conseille et accompagne les managers dans la mise en œuvre de la transformation et dans leurs décisions de management.Il/Elle est le point de contact privilégié de la DRH auprès des Directions Métiers de son périmètre.

Missions détaillées : 

Agir en tant qu'orientation business / partenaire métier des Directions ;Effectuer un accompagnement collectif (auprès des CODIR et managers) et individuel (sur le développement des collaborateurs F/H) ;Créer un lien de confiance et faire preuve de curiosité ;Capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux stratégiques des Directions Métiers, posture proactive ;Etre orienté(e) KPI (compréhension de la stratégie des Directions et communication sur les enjeux RH) ;Avoir du leadership & Vision / Ambassadeur(trice) RH ;Faire preuve d’assertivité et de leadership pour porter la stratégie RH auprès des Directions ;Challenger et conseiller les directions & managers (sur les sujets collectifs d’organisation / transformation, et sur les sujets individuels) ;Animer et coordonner un projet ;Solliciter le réseau (Compréhension de l’organisation/ des experts métiers RH pour mobiliser les bonnes personnes et faire avancer les sujets) ;Structurer, mener et communiquer sur les projets sur lequel le HRBP (F/H) est en lead (orientation KPI).

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaireCapacité à prendre une position de Business Partner qui permet d’apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le managementCapacité à apporter une vision stratégiqueAgir en tant qu'acteur/trice de la transformation, pilotage et coordination de projetEtre force de proposition et de convictionFaire preuve d'assertivité et prise de décisionsAgilité et capacité d’adaptation

Expérience projet souhaitée avec la capacité à gérer des projets transversaux

Maîtrise de l’anglais professionnel est un plus dans le cadre de ces projets transversaux