Au sein de l'équipe Partenaires RH du bassin d'emploi région Ouest (Isneauville, Angers, Nantes), le HBBP du réseau AEP a pour principales missions de :

• Promouvoir et mettre en œuvre la politique RH au sein de son périmètre d'intervention dans un contexte d'évolution de l'organisation de la Région ;
• Accompagner la Direction Commerciale, l'encadrement commercial dans ses enjeux stratégiques (Croissance, Intégration, Rétention, Expertise, mixité et ligne de vie professionnelle, Féminisation du Réseau...). Réaliser des études et présentations en CODIR AEP, réaliser des points d'équipes réguliers et mener les campagnes (CDP/EP...) ;
• Prendre en charge le suivi de l’évolution de carrière à travers notamment l’organisation des entretiens RH, des comités d'intégration et de rétention, de suivi des talents/ carrière (organisation des jury). Il veille au renouvellement des viviers. Accompagner les collaborateurs tout au long de la ligne de vie professionnelle et leurs moments clés en lien avec les PRH AEP de l'équipe, les services de Gestion Paie et Déclaratif/ la cellule maladie ;
• Contribuer activement à la promotion du Care en intervenant sur le terrain et en assurant des permanences dans les BIC de la Région (sensibilisation aux outils RH, dispositifs et programmes RH . Participer au développement du Self Care auprès des collaborateurs ;
• Veiller au bon climat social, à la détection et prévention des situations sensibles en lien avec le médecin du travail, juriste.... Contribuer et participer aux instances sociales régionales ;
• Prendre en charge des dossiers sensibles (RC/ licenciement pour insuffisance/ sanctions disciplinaires...) ;

Le HRBP travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre et les HRPB métiers pour la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et opérationnels ainsi que pour la démultiplication de la politique RH, en s’appuyant sur les expertises et services RH.

Il anime la communauté des managers, des collaborateurs et les expertises (ex club excellence) en lien avec la direction AEP.

Il prend en charge des projets transverses d'amélioration continue de nos méthodes et processus RH dont il est un acteur de la transformation.

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

De formation expérience en droit du travail, social et gestion des contentieux vous avez une expérience RH avérée et réussie sur un poste similaire (recrutement, accompagnement et développement RH) d'au moins 5 ans.

Vos atouts pour ce poste :

• Votre posture de Partenaire RH qui permet d’apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le management ;
• Votre capacité à collaborer avec toutes les équipes RH et les directions métiers ;
• Vos compétences de chef de projet et de pilotage ;
• Votre agilité, écoute active et esprit d'équipe.

La connaissance du réseau Axa Epargne et Protection serait un plus.

Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble de la région Ouest (sites principaux et Bureaux d'inspection commerciale).

Le poste pourra être basé à Isneauville ou à Nantes.