Missions principales

Au sein d’une équipe de recruteurs dynamique, en charge du recrutement des commerciaux indépendants et sous la responsabilité du Manager Recrutement Commercial de la région Ile de France, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Mettre en œuvre une stratégie de sourcing afin d’attirer des profils commerciaux Indépendants/Entrepreneurs dans le domaine des assurances collectives

- Rechercher sur les les réseaux sociaux professionnels et les principales CVthèques du marché et des profils commerciaux souhaitant donner un nouvel élan à leur carrière 

- Sélectionner les candidatures sourcées, en fonction des critères validés avec les managers commerciaux, réaliser des entretiens de préqualification, et transmettre les compte-rendus et argumentaires aux managers concernés

- Contribuer au plan d'action recrutement du réseau de distribution des assurances collectives : accompagnement des managers commerciaux sur l'expertise recrutement, organisation d'événements, 

- Assurer le reporting d’activité 

- Ces missions pourront être amenées à évoluer en fonction du degré d'autonomie que vous allez acquérir dans votre activité.

    Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue 

Profil/compétences requises :

- Une expérience réussie de 2 ans minimum en sourcing/recrutement est indispensable (utilisation des différents médias, techniques de recherche et d'approche, ...), idéalement sur des profils très sollicités (profils commerciaux, IT, ...)

- Rigueur, Organisation et Autonomie

- Appétence et Agilité sur les outils digitaux

- Capacité à mettre en place une communication efficace et percutante à l'écrit comme à l'oral (prise de contact, approche téléphonique, conduite d'entretien, de réunion, ...)

- La connaissance de l'outil Linkedin Recruteur serait un plus