Digital Transformation Project manager

Paris, Fr

Chez AXA XL, nous résolvons les risques complexes d'aujourd'hui pour stimuler l'innovation de demain. Nous considérons nos carrières chez AXA XL comme une opportunité de libérer notre potentiel à l'échelle mondiale. Cultiver l'expertise. Collaborer constamment. Analyser en profondeur. Rêver plus grand.

Les Programmes d'Assurance Mondiale sont au cœur de l'offre d'AXA XL à ses clients, et ses activités internationales gèrent plus de 5000 programmes dans le monde entier, couvrant plus de 35 000 polices. L'offre s'étend à toutes les lignes d'activité, et notre réseau est l'un des plus vastes avec plus de 200 pays et territoires. Les Programmes Mondiaux sont un pilier clé de la stratégie de croissance d'AXA XL, et AXA XL est bien positionné en tant que grand acteur des Programmes Mondiaux au sein du groupe AXA.

Notre transformation continue de notre plateforme GP (Gismo) offre une meilleure expérience client et une plus grande efficacité économique. Elle est soutenue par des investissements substantiels dans la technologie et les données, notamment dans GISMO, la plateforme d'application qui prend en charge la création et l'exécution de Programmes Mondiaux de manière intégrale. En 2023-2024, notre focus sera sur une automatisation accrue des processus alignée sur un modèle opérationnel segmenté.

En tant que Chef de projet de transformation des Programmes Mondiaux, vous assisterez le responsable de la transformation des Programmes Mondiaux dans la coordination d'une série d'initiatives soutenant l'évolution de la plateforme GP. Cela comprend des projets Gismo tels que les livrables du Modèle Opérationnel Ciblé segmenté, par exemple, l'organisation des bureaux entrants, ainsi que l'activation des flux de travail de la plateforme IT.

Vous travaillerez avec des collègues pour assurer le déploiement réussi des projets à différentes étapes (initiation/planification/exécution/suivi/clôture), faciliter la gestion du changement et aider à communiquer le changement aux différentes équipes commerciales et fonctionnelles. Le rôle impliquera une large gamme d'activités, notamment la définition des objectifs et l'analyse, la gestion de projet et le support à l'exécution.

Il s'agit d'une excellente opportunité de diriger le développement et la maintenance de la plateforme des Programmes Mondiaux d'AXA XL (GISMO). Suivant la méthode agile de développement d'applications, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie du produit GISMO, de l'idée à l'exploration, la validation, la croissance et la pérennisation.

DECOUVREZ votre opportunité :

• Prendre en charge les flux de travail du Modèle Opérationnel Ciblé segmenté et ceux pilotés par Gismo.

• Faciliter et suivre le benchmarking des MO entrants et le déploiement des recommandations.

• Suivre le projet de portail + éventuellement le Midmarket GP Lite.

• Soutenir le conseil consultatif des Programmes Mondiaux et la priorisation du backlog.

• Soutenir certains récits épiques liés aux exigences de Gismo en fonction de la capacité disponible.

• Soutenir d'autres projets GPS tels que le coût de service ou tout sujet lié au Modèle Opérationnel Ciblé ou à la fusion.

• Suivre la progression du projet et rendre compte de l'état du projet aux parties prenantes, notamment :

-          Engagement des parties prenantes (UW, UA, ESS, NP, AIS/EPS) pour prendre en compte/concevoir leurs besoins dans la feuille de route/le périmètre du produit de la plateforme GP.

-          Planification et coordination des ressources auprès des fournisseurs.

-          Gestion des risques, des problèmes et des dépendances tout au long de la planification et de l'exécution du projet.

-          Soutien à la gestion du changement et à l'adoption des capacités livrées.

Vous reporterez directement au  Head of Global Program Platform Transformation

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Les informations fournies par les candidat(e)s seront traitées de manière strictement confidentielle et utilisées uniquement à des fins de recrutement.

PARTAGEZ votre talent :

Nous recherchons une personne possédant les compétences et aptitudes suivantes :

• 5 ans d'expérience dans le secteur de l'assurance au sein d'une grande entreprise d'assurance multinationale. Une expérience dans la souscription/opérations multinationales de biens et de responsabilité civile serait un avantage.

• Excellent communicateur professionnel avec des compétences en présentation verbale, en communication écrite et de solides compétences relationnelles.

• Capacité à interagir efficacement dans une organisation matricielle avec des parties prenantes multinationales, ainsi qu'avec des clients et des courtiers externes, nécessitant une gestion par l'influence.

• Excellentes compétences analytiques et résolution de problèmes.

• Forte expérience en gestion de projet – planification, organisation, exécution et suivi.

• Compréhension de la transformation organisationnelle/processus et des projets de transformation numérique pour mettre en œuvre des modèles opérationnels cibles.

• Analyse de données / Collecte des exigences pour les projets liés aux données.

FIND your future

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Inclusion & Diversité

AXA XL s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine ethnique et leurs origines, leur état civil, leur religion, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.

Chez AXA XL, nous savons qu'une culture inclusive et une main-d'œuvre diversifiée favorisent la croissance de l'entreprise et sont essentielles à notre succès. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement stratégique d'attirer, de développer, de faire progresser et de retenir la main-d'œuvre la plus diversifiée possible, et de créer une culture inclusive où chacun peut se donner à fond au travail et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et de s'entraider - pour aller de l'avant et réussir.

·       Cinq groupes de ressources d'entreprise axés sur le genre, les LGBTQ+, l'ethnicité et les origines, le handicap et l'inclusion avec 20 chapitres à travers le monde :

·       Prise en charge robuste des modalités de travail flexibles

·       Avantages améliorés pour les congés familiaux

·       Nommé au Diversity Best Practices Index

·       Signataire de la charte britannique Women in Finance 

Vous voulez en savoir plus ? axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity.  AXA XL est un employeur garantissant l'égalité des chances.

Responsabilité sociale  

Chez AXA XL, le développement durable fait partie intégrante de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la durabilité est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie de développement durable 2023-26, appelée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans toutes nos opérations.

Nos piliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature affecte la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - le fondement d'une planète et d'une société durables - sont essentiels à notre avenir. Nous nous engageons à protéger et à restaurer la nature - des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin - en sensibilisant davantage à la biodiversité et en inspirant clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.

• Aborder le changement climatique : Les effets d'un changement climatique sont considérables et considérables. Les conditions météorologiques imprévisibles, l'augmentation des températures et l'élévation du niveau de la mer entraînent à la fois des inégalités sociales et des perturbations environnementales. Nous élaborons une stratégie net zéro, développons des produits et services d'assurance et nous mobilisons pour faire progresser le leadership éclairé et l'investissement dans des solutions axées sur la société.

• Intégrer l'ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience depuis les racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de développement durable.

• AXA Hearts in Action : nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « Hearts in Action » d'AXA XL. Il s'agit notamment de notre programme de dons jumelés, du congé de bénévolat et de notre journée annuelle de bénévolat - la Journée mondiale du don.

Pour plus d'informations, veuillez consulter axaxl.com/sustainability