Business Developer/ Recruiter Digital H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : 37K à 42K €
Début : 05 mai 2024
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Stratégies de vente

WEFY Group
WEFY Group

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Afin de poursuivre le développement du groupe WEFY, nous recherchons de nouveaux talents afin de renforcer l’équipe Avizio et répondre aux demandes clients toujours plus nombreuses et exigeantes tout en conservant l’esprit start-up qui nous est cher.

En tant que Business Developer/ Recruiter Digital, tu auras plusieurs casquettes :

🚀 Tes (futures) missions :

💰 Côté commercial/ biz dev, ton rôle sera de :

  • Détecter et qualifier les besoins des entreprises et assurer les call

  • Négocier les modalités financières de nos prestations de service

  • Accélérer les process de vente

  • Faire du up-selling et proposer les nouveaux services complémentaires

  • Identifier les nouvelles voies de croissance

  • Gérer le bon suivi des clients par la tenue du CRM utilisé en interne

🔎 Côté candidats / sourcing, ton rôle sera de :

  • Qualifier les candidats lors d’entretiens (profils univers digital)

  • Chasser par approche directe les profils niches sur les réseaux professionnels

  • Organiser et participer à des meet-ups sur les métiers du digital en vue d’animer le réseau de clients, prospects et candidats et rester en veille

  • Rédiger et diffuser les offres sur différents job boards et plateformes

  • Créer et entretenir un réseau de talents digital

🤝 Côté accompagnement/ coaching, ton rôle sera de :

  • Accompagner nos partenaires de la définition de leurs besoins à la finalisation du recrutement

  • Coacher les candidats de la qualification de leur profil à leur intégration finale

  • Assurer les négociations salariales et le suivi de l’intégration des candidats recrutés

👯 Pourquoi nous rejoindre ?

En rejoignant Avizio tu prendras place dans une aventure humaine forte qui va te permettre:

  • D’être formé(e) à des techniques commerciales anglo-saxonnes reconnues et pour cela on assure ta montée en compétence rapide en te formant au métier de recruteur Tech pendant 1 mois dès ton arrivée;

  • De prétendre à des rémunérations à la hauteur de tes performances (fixe + commissions non plafonnées et exponentielles) : package environ 42k la 1ère année, 55K€ la deuxième, et plus encore la 3ème…

  • De participer à des workshops de développement personnel si tu le souhaites,

  • D’avoir des possibilités d’évolution au bout de 2 ans vers du management d’équipe ou de projet.

😎 Ce qu’on t’offre en Bonus ?

  • Des incentives conviviales : monthly, séminaires…

  • Des conditions de travail exceptionnelles dans nos bureaux design basés dans le 9ème au sein d’une équipe dynamique et surtout hyper soudée,

  • La possibilité de télétravailler 1 jour/semaine


Profil recherché

🎯 Ce job est fait pour toi si…

  • Tu disposes d’une formation commerciale type BTS ou école de commerce

  • Tu as l’esprit entrepreneurial et tu es ambitieux

  • Tu souhaites avoir un vrai un impact sur l’écosystème Tech

  • Tu te distingues par tes qualités relationnelles, une forte curiosité intellectuelle et le goût du challenge.

  • Attiré(e) par le développement commercial, tes qualités humaines te permettent de t’imposer rapidement dans un métier passionnant et exigeant.

  • Véritable team player : au delà de ton scope, tu aimes participer à l’émulation de l’équipe

  • Tu es réceptif à nos valeurs: Méritocratie, Qualité, Esprit d’équipe et Fun !


Déroulement des entretiens

  • 1ère étape : Un call en visio de 30mn avec un recruteur pour faire ta connaissance, comprendre tes motivations et t’apporter plus d’éléments sur notre façon de travailler

  • 2ème étape : 2 entretiens d’une heure où tu auras l’occasion de rencontrer 2 collaborateurs de l’équipe dans nos locaux afin de pouvoir développer et tester tes compétences. C’est pour toi l’occasion de leur poser toutes tes questions afin de mieux de projeter sur le poste et l’ambiance de travail.

  • 3eme étape : Un entretien d’une heure avec un de nos responsables de Business Unit et un membre de l’équipe afin de s’assurer que nous comme toi partageons la même vision

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