Aurexia

Aurexia

Assurance, Banque, Finance

Paris, Nantes

Perspectives d'évolution

Même si chaque consultant(e) et chaque parcours est unique, un escalier du développement a été créé et est partagé à tous les collaborateurs dès leur arrivée pour donner de la visibilité sur les perspectives d'évolution. Afin d’avoir une idée des parcours de promotion possibles, voici les durées moyennes pour chaque passage de grade :

  • Analyste : 0-1 an
  • Consultant(e) : 1-4 ans
  • Senior Consultant(e) : 3-6 ans
  • Manager : 6-10 ans
  • Senior Manager : > 8 ans
  • Director & Partner : > 10 ans

Formation

Chez Aurexia, chaque employé bénéficie du soutien d'un mentor pour l'accompagner dans son parcours professionnel. Le rôle principal du mentor est d'aider le mentoré à s'adapter à la nouvelle entreprise et à clarifier les attentes pour les mois à venir. Des sessions d'échange sont organisées tout au long de l'année pour enrichir le développement des compétences, atteindre les objectifs et partager les meilleures pratiques au sein de l'entreprise. De plus, le mentor joue un rôle clé dans la préparation de l'évaluation annuelle. Après celle-ci, le mentoré et le mentor collaborent pour affiner les objectifs détaillés et établir une feuille de route pour le développement futur.

Formation

Présentation

Aurexia est un cabinet de conseil présent à Paris, Nantes, Luxembourg, Singapour, Hong Kong et Montréal, spécialisé en Banque, Finance et Assurance. Ils accompagnent leurs clients dans leurs projets de transformation en Banque de Financement & d’Investissement, Asset Management, Securities Services, Retail & Private Banking, Assurance, fonctions Finance, Risques, Conformité et Data. Ils s’investissent dans la R&D, les études de marché, et la veille concurrentielle et réglementaire.

Ce qu'ils recherchent

La culture d’Aurexia repose sur un esprit entrepreneurial fort et une structure innovante et agile. Ils valorisent les individus prêts à contribuer activement à cet environnement dynamique. En intégrant leur équipe, les candidats participeront à la transformation des organisations de leurs clients, les accompagnant dans leurs défis et évolutions. Aurexia encourage la collaboration et la reconnaissance, notamment à travers des primes de cooptation pour ceux qui recommandent de nouveaux talents.

Bon à savoir

  • Meet Up tous les 1er jeudi du mois : un RDV interne convivial pour partager les dernières nouvelles
  • Des événements clients (petit dejeuner, webinar, table ronde) organisés tout au long de l'année
  • Un premier rapport RSE rédigé en 2023 ainsi qu'un bilan carbone
  • Un score Ecovadis SILVER en 2023
  • Une arrivée au capital de Ui Investissement et Bpifrance pour nous accompagner
  • Un programme de mécénat de compétences via la plateforme Vendredi
  • Un dispositif RSE avec des politiques et un code de conduite interne

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