Sous la responsabilité du Global Head of Reputation et en collaboration avec le reste de l'équipe, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre la stratégie d'Atos en matière de relations presse, d'asseoir sa réputation et d'assurer une couverture médiatique efficace. En tant que senior PR manager, vous rédigez ou supervisez la création de communiqués de presse et de contenu sur les médias sociaux, établissez des relations avec les journalistes et les influenceurs clés et gérez les problèmes et les crises du point de vue des relations publiques.

Vous briefez les porte-parole de l'organisation sur la communication avec les médias et êtes le point de contact pour les demandes de renseignements des médias. Vous pouvez également organiser des événements tels que des conférences de presse ou des visites de presse.

Missions :

- Développer et maintenir des liens étroits avec un réseau de journalistes (presse économique française et internationale)

- Obtenir, préparer et suivre les interviews avec les porte-parole identifiés

- Améliorer la visibilité d'Atos auprès des médias par le biais de communiqués de presse, d'actualités, de livres blancs...

- Organiser des événements

- Suivre de près les médias et les réseaux sociaux, gérer la revue de presse quotidienne sur une base régulière

- Collaborer avec les équipes de communication des unités opérationnelles régionales ou des lignes de service d'Atos.

- Rédiger / mettre à jour des fiches d'information sur les sujets les plus importants concernant les activités d'Atos : cloud, digital workplace, technologie...

Description du profil :

Profil :

• Expérience en IT / technologie / industrie.
• Minimum 10 ans d’expérience en relations presse/com.
• Niveau de langue maternelle en anglais, courant en français (parlé/écrit). L’espagnol est un plus.

• Capacité à gérer des sujets financiers

• Réseau de journalistes existant (idéalement)

• Capacité à travailler à un niveau stratégique tout comme sur le terrain

• Maîtrise de la technologie et habitude de s’orienter dans des organisations matricielles