Rejoignez une aventure qui a du sens 

Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour piloter en autonomie les recrutements IT de nos sites de Metz et Strasbourg, travailler en proximité directe avec les managers opérationnels et rejoindre une véritable équipe régionale de 8 recruteurs engagés.

Vos missions à nos côtés

• Recueillir et challenger les besoins avec les managers, puis rédiger et diffuser nos annonces sur nos nombreux jobboards partenaires (sans perte de temps car automatisé grâce à notre ATS) ;
• Identifier, approcher et engager les meilleurs profils (LinkedIn, CVthèques, écoles, cooptation) et constituer un vivier solide ;
• Préqualifier les candidats, mener les entretiens RH, évaluer compétences et soft skills, puis présenter les profils aux managers et assurer le suivi ;
• Suivre l’avancement des recrutements sur Metz / Strasbourg, garantir la qualité des données dans l’ATS et contribuer aux weekly recrutement ;
• Participer aux actions campus, forums, afterworks et accompagner l’intégration des nouveaux arrivants.

Les atouts pour réussir 

• Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines ;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Vous êtes passionné(e) par le recrutement, curieux(se) et force de proposition ;
• Vous disposez d’une première expérience en ESN ou dans l’univers IT ;
• Vous avez une aisance naturelle pour échanger avec les candidats et les managers ;
• Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément, prioriser et tenir les délais ;
• Vous maîtrisez les outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn.

Rémunération

Fourchette de salaire selon expérience : 36 k€ - 42k€

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ? Faites la différence et rejoignez la teams Atos !

Description du profil :

Les atouts pour réussir

-         Diplômé(e) d’un Bac+5 en école de commerce ou en ressources humaines ;

-         Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;

-         Vous êtes passionné(e) par le recrutement, curieux(se) et force de proposition ;

-         Vous disposez d’une première expérience en ESN ou dans l’univers IT ;

-         Vous avez une aisance naturelle pour échanger avec les candidats et les managers ;

-         Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément, prioriser et tenir les délais ;

-         Vous maîtrisez les outils de recrutement : ATS, jobboards, LinkedIn.