Coordinateur Labellisation & Qualité Réseau (H/F)
CDI – Antony (92)

Votre rôle
Vous garantissez l'excellence du service en magasin en pilotant les certifications officielles et notre label interne. Votre mission : faire de la qualité un levier de performance et de fierté pour notre réseau d'opticiens.

Vos missions principales

1. Gestion des certifications officielles

• Piloter les labels du secteur et corriger les écarts.
• Garantir la fiabilité des audits et mettre à jour les procédures réglementaires.

2. Animation du label interne

• Faire vivre le référentiel du label et ses outils d'accompagnement.
• Déployer le label dans les magasins et suivre les renouvellements.

3. Analyse de données & Tableaux de bord

• Créer et piloter les indicateurs clés de performance (KPIs) qualité.
• Réaliser des reportings précis pour suivre la progression du réseau.

4. Support & Accompagnement du réseau

• Être le contact référent "Qualité" pour les opticiens et les équipes internes.
• Aider les magasins à s’approprier les bonnes pratiques métier.

5. Communication & Valorisation

• Promouvoir la démarche qualité via des newsletters, guides et outils digitaux.
• Valoriser les succès et les bonnes pratiques des magasins auprès de l’enseigne.  

Vos objectifs

• Assurer la conformité totale du réseau aux certifications.
• Augmenter le nombre de magasins labellisés.
• Rendre les indicateurs qualité clairs et utiles pour la Direction.

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en Qualité, Gestion de projet ou école de commerce.
• Expérience : 2 à 3 ans d’expérience (Retail, Santé ou Réseau de franchise).
• Compétences : Excellente maîtrise d'Excel et goût pour l'analyse de données.
• Soft Skills : Rigueur, sens du service, pédagogie et esprit d'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une enseigne  qui place l'expertise métier au cœur de sa stratégie.
• Un rôle transverse et stratégique avec un impact direct sur la satisfaction client.
• Un environnement collaboratif au sein de la Direction Formation, Qualité et Expertise.

Processus de recrutement

1. Entretien RH : premier échange téléphonique sur ton parcours et ta motivation.
2. Entretien métier : discussion avec ton manager pour approfondir la partie stratégique et technique
3. Rencontre finale : avec la Direction executif

Ref : C159O97614