Atlante

Atlante

  • Energie, Organisation / Management, Stratégie
  • Paris
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Après une expérience dans le pilotage d’un projet industriel aéronautique, Benjamin découvre le conseil au sein d’un cabinet d’entrepreneurs en intervenant sur des sujets web mobile (AKA « wap » à l’époque !). La survenance d’Apple et son Iphone, balaye les certitudes et va rebattre les cartes de l’ensemble du secteur… Durant cet épisode, Benjamin attrape le virus du conseil. Il cherche encore le remède.

Il choisit ensuite de rejoindre un cabinet international au sein de l’équipe Telco / Utilities puis Stratégie. Il y accompagne des clients énergéticiens se préparant à l’arrivée d’acteurs alternatifs et des transporteurs interpelés par l’arrivée de la voiture électrique. Céline lui apprend les ficelles du métier. Le virus sévit maintenant sous sa forme énergie, réseaux et mobilités.

A la recherche d’une aventure entrepreneuriale, Benjamin rejoint Atlante dès sa création par Céline. Toujours à la recherche de solutions innovantes, il participe avec enthousiasme à toutes les étapes de développement du cabinet et de consultant, il y devient manager puis associé.

Passionnée par l’humain, la conduite de projet et la transformation du secteur, Céline intervient depuis près de 20 ans auprès des acteurs du secteur de l’énergie.

Elle fait ses armes au sein du leader mondial du conseil. Elle y acquiert les réflexes clients, managériaux et méthodologiques indispensables à la pratique du métier. Céline intègre ensuite les services de la CRE pour participer activement à l’organisation de l’ouverture des marchés de l’énergie, en consultant largement les parties prenantes concernées. En 2011, après un détour par un autre cabinet et poussée par son envie d’entreprendre aux côtés de ses clients, elle fonde Atlante.

Céline a bâti Atlante grâce à une relation de confiance avec chacun de ses clients, son exigence de qualité et sa volonté de développer le potentiel de chacun des collaborateurs.

Il apporte son expérience et son expertise à son client, ainsi qu'aux consultants avec qui il intervient.

Il encadre différents consultants et est garant de la qualité de la mission auprès de ses clients.

En interface directe avec son client, il le conseille au quotidien avec l'appui de son manager.

Apprenez-en plus sur Atlante

Présentation

Société de conseil indépendante créée en 2011, Atlante accompagne ses clients pour participer à la transition écologique et répondre aux enjeux de décarbonation et de résilience.

Atlante intervient :

  • Auprès des principaux acteurs français, entreprises et institutions des secteurs de l'énergie et des réseaux,
  • Sur des missions de conseil en stratégie opérationnelle,
  • Avec la mobilisation de quatre compétences coeur : stratégie, gouvernance et conduite de projets, performance financière, relation clients et parties prenantes.

Atlante accompagne les décideurs et leurs équipes dans la réussite de leurs projets stratégiques, de l'idée à la réalisation opérationnelle. Pour cela, le cabinet collabore avec ses clients en associant expertise, adaptabilité et efficacité. C'est sa vision de la stratégie opérationnelle.

Ses interventions allient analyses stratégiques, recommandations opérationnelles et gestion de projet.

Atlante créée pour ses collaborateurs un environnement de travail responsabilisant et exigeant, où l’on travaille de manière passionnée au service d'un résultat reconnu par les clients.

Atlante propose à ses consultants d'accompagner des acteurs de l'économie sociale et solidaire dans leurs projets de développement. Pour cela, nos équipes mettent leur savoir faire à disposition via des missions pro bono.

Ce qu'ils recherchent

Atlante tire sa force d'une équipe de consultants passionnés par l’énergie, les réseaux et la mobilité, au rôle central dans la transition écologique et le vivre ensemble. Leurs consultants se distinguent par un savoir-être et des valeurs d'engagement et d'éthique reconnues. Cette conception singulière du conseil est soulignée par les clients.

Pour participer à son développement continu et maîtrisé, Atlante recherche des talents issus des meilleures formations (business school, sciences po, écoles d’ingénieur…) avec une expérience de 1 à 5 ans. Un parcours académique ou de premières expériences dans les domaines de spécialité du cabinet sont également souhaités.

Le cabinet souhaite enrichir ses équipes avec des profils qui se différencient par leur savoir-être : passionnés, à l'écoute, rigoureux, réactifs, les consultants Atlante doivent être capables de cultiver une relation privilégiée avec leurs clients. Leur curiosité et leur capacité à la remise en question seront des moteurs de leur progression personnelle et professionnelle.

Ils doivent également montrer un bon degré d'autonomie et un fort esprit d’initiative : ayant rejoint un cabinet à taille humaine, les consultants Atlante sont tous ensemble mobilisés pour la réussite des interventions et le développement du cabinet. Ils y contribuent par leur travail en missions ou sur des dossiers internes.

Bon à savoir

Rejoindre Atlante c'est participer aux évolutions majeures de secteurs clés pour l'avenir de la société et travailler sur des problématiques à forts enjeux : mobilité propre, développement des énergies renouvelables, modernisation des infrastructures, participation du public, digitalisation, etc.

Chez Atlante, on se sent utile, auprès des clients, en participants aux débats d’idées (articles, recherches, publications…), mais aussi à travers par exemple des missions pro bono pour des acteurs de l'économie sociale et solidaire.

Rejoindre Atlante c'est aussi et surtout intégrer une équipe chaleureuse avec de fortes personnalités, aux parcours complémentaires et à parité femme / homme. Soudés par leur passion pour le métier du conseil et les enjeux de la transition écologique, les consultants Atlante vivent ensemble des moments intenses, on ou off qui renforcent leur esprit d'équipe.

Dès leur arrivée, les consultants Atlante sont accompagnés par un manager de mission qui s'assure de leur performance chez le client, d'un parrain qui se charge de leur bonne intégration, et d'un manager de carrière qui les aident à se développer et s'épanouir dans ce métier. Et les occasions de rencontres en équipe ne manquent pas : réunions du cabinet, projets internes, moments hors des murs, séminaires au vert…

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