L'équipe Sales s'agrandit !

Ce que tu feras : Générer et qualifier un maximum de leads pour le marché français 🇫🇷 !

Questionner, sensibiliser et convaincre tous les DRH qu'AssessFirst est LA réponse à leurs problèmes.

En quoi ça consiste exactement? 👇

• Identifier les potentiels prospects en mettant en place des stratégies de prospection en autonomie (en utilisant diverses techniques de vente: prospection, e-mailing, social selling, inbound marketing et événements)
• Les contacter pour comprendre leurs besoins et construire leur projet RH avec AssessFirst
• Organiser des rendez-vous qualifiés avec l'Account Executive et l'accompagner jusqu'à la signature du lead
• Rapporter des leads lors d’events RH que tu auras créé seul ou en collaboration avec la team Marketing
• Tester et contribuer au choix des nouveaux outils de technique de prospection: tu es totalement autonome dans la recherche de nouvelles méthodes et canaux de vente.

Tes objectifs

• Surpasser ton objectif du mois;
• Suivre tes leads pour les envoyer vers la signature;
• Envoyer des leads de qualité = avoir un bon taux de transformation entre leads envoyés et nombre de SQL.

Ta future équipe

Tu feras partie de la team S/BDR, composée de 12 personnes et d'une manager incroyable, Marine.

Tu travailleras également étroitement avec l'équipe des Account Executive!

Découvre ce qu’en dit toute l’équipe sur notre page glassdoor !

Expérience souhaitée

🇬🇧 Anglais courant car notre équipe est internationale.

🚀 Junior ou senior, peu importe ta précédente expérience.

💪 Ce qui nous intéresse le plus, c'est ton potentiel. Postule si tu te reconnais dans ce que nous décrivons!

Comment réussir sur ce job?

• Tu es drivé.e par l'esprit de compétition afin de te dépasser et aller au-delà de tes objectifs pour nous emmener toujours plus loin.
• Tu as de l'énergie à revendre pour maintenir un haut niveau d'engagement lors de tes communications avec les prospects.
• Tu es feignant ! Si il y a l'opportunité d'automatiser une tâche à moindre valeur ajoutée, tu te jettes sur l'occasion.
• Tu sais être proactif·ve et n'hésite pas à prendre des initiatives pour essayer de nouvelles manières de faire afin d'améliorer tes KPI.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

• Autonomie et flexibilité : tu gères ton propre emploi du temps, pas d'horaires fixes, tu t’organises comme tu le souhaites.
• Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍.
• Nous offrons des possibilités de carrière horizontale ou verticale ✨
• Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
• Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 5 fois/mois.
• Une culture forte et des événements pour se retrouver : 2 séminaires/an et des teambuildings incroyables !
• Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.
• Un package attractif et déplafonné - A toi de nous montrer jusqu'où tu es capable d'aller ! 💰

Pas encore convaincu·e ? Je t'invite à découvrir ce que pense notre CEO du job de BDR chez AssessFirst 👉 ici !

Notre process de recrutement

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus (même si tu ne réunis pas 100% des critères) !
2. Tu remplis nos questionnaires en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 étapes maximum : un entretien avec Marine (ta future manager), un role play et enfin un échange avec David, notre fondateur !
5. Bienvenue dans l'équipe, tu fais désormais partie des licornes ! 👏 🦄

🌍 AssessFirst is part of the IDEA Pact : https://www.idea-pact.com/
Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.