Mission principale :

Votre rôle consiste à rationaliser les processus de gestion de projets de la DSI : organisation, proposition et développement de méthodologies et d'outils pour améliorer l'exécution et l'efficacité des projets, en s’assurant de leur alignement avec les objectifs stratégiques.

De plus, vous êtes responsable de gérer et diriger des projets informatiques complexes à travers divers pays et environnements multiculturels.

Responsabilités clés :

En tant que Responsable Gestion de Projets SI, vos principales responsabilités seront les suivantes:

• Gouvernance et standardisation :
  • Définir et maintenir les standards de gestion de projet : établir des méthodologies, des processus et des outils standardisés pour la gestion de projet afin d'assurer la cohérence et la qualité des projets.
  • Mettre en place une gouvernance solide : assurer un suivi efficace des programmes et des projets à travers des indicateurs de performance clés (KPIs), des rapports réguliers et des comités de pilotage afin d’assurer la visibilité, le suivi et la priorisation des initiatives.

• Support méthodologique et formation :
  • Développer et mettre en œuvre des méthodologies : proposer et développer des outils et des méthodologies pour améliorer l'exécution et l'efficacité des projets.
  • Fournir un support méthodologique aux chefs de projet, incluant la formation continue des équipes projet en gestion de projet, outils et méthodologies permettant l'adoption des meilleures pratiques de gestion de projet.
  • Documenter et analyser les données des projets pour identifier les points d'amélioration dans les processus et pratiques.

• Alignement stratégique :
  • Veiller à ce que les projets soient alignés avec les objectifs stratégiques de l'organisation et contribuer à la croissance internationale du groupe.
  • Assurer la coordination entre tous les intervenants (sponsors, équipes métiers, équipes IT, entités globales) pour garantir la cohérence des stratégies et projets IT locaux avec les priorités globales.

• Gestion du portefeuille de projets et des ressources :
  • Participer à la sélection et priorisation des projets : analyser les besoins de l'organisation, définir les critères de sélection des projets et conseiller la direction sur les projets à prioriser en fonction des objectifs stratégiques.
  • Identifier les besoins et suivre l’utilisation des ressources pour chaque projet stratégique et assurer une allocation optimale.
  • Créer des rapports réguliers pour la direction afin de présenter l'avancement des projets et du portefeuille, et organiser des comités de pilotage pour discuter des performances et des obstacles rencontrés.

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur

• Titulaire d'un Bac+5 en informatique ou management de projet, vous avez une expérience significative de 6 à 9 ans dans la gestion de programmes complexes et inter-fonctionnels au sein d'une organisation matricielle internationale, avec une forte expertise en gestion de projets informatiques.
• Votre sens du contact et d'organisation, votre écoute, votre réactivité et votre adaptabilité seront des atouts pour le poste.
• Certification en Agile SaFe, PMP, PRINCE2 ou équivalent est souhaitable.
• Excellentes compétences en communication, en gestion des parties prenantes et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
• Anglais et Français courant obligatoire