Chargé.e de mission cuivre et infrastructures fibre optique

CDD / Temporaire(36 mois)
Paris
Salaire : ≥ 36K €
Télétravail fréquent
Éducation : Bac +5 / Master

Arcep
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’enjeu du poste sera de mener des travaux concernant la définition et la mise en œuvre de la politique de l’Autorité en matière de régulation fixe dans un contexte de transition technologique vers la fibre, en particulier l’encadrement de l’accès au génie civil d’Orange (poteaux, fourreaux) pour les déploiements de la fibre optique et aux ressources associées à son réseau cuivre. Il s’agit notamment de s’assurer :

• que les prestations d’accès au génie civil permettent les déploiements de la fibre jusqu’à son utilisateur final dans des conditions compatibles avec un rythme industriel ;

• que les règles d’accès, les process et les tarifs d’accès à ces infrastructures soient correctement adaptées lors des transitions en cours ou à venir, notamment le retrait des câbles de cuivre, et le passage d’une dynamique de déploiement à une dynamique d’entretien/maintenance d’un réseau existant.

Sous l’encadrement d’un chef d’unité, vos missions consisteront notamment à :

• mener des travaux concernant la définition et la mise en œuvre de la politique de l’Autorité en matière de régulation sur le réseau cuivre pour ce qui relève des problématiques techniques, économiques et concurrentielles ;

• animer les travaux de concertation réalisés sous l’égide de l’Autorité avec les principaux acteurs du marché, et notamment organiser les groupes de travail périodiques rassemblant les représentants des principaux opérateurs de communications électroniques ;

• mener des analyses techniques et économiques qui serviront de base aux décisions de l’Autorité ;

• participer aux travaux conduits par les autres unités de la direction, notamment en ce qui concerne les relations avec les collectivités territoriales et le déploiement des réseaux en fibre optique ;

• participer, le cas échéant, à l’instruction de règlements de différends, de procédures de sanctions, ou la rédaction de décisions et d’avis formels de l’Autorité ;

• échanger très régulièrement avec des opérateurs, des représentants de collectivités territoriales, des associations de consommateurs, ainsi qu’avec des administrations nationales ou communautaires.

Les dossiers seront suivis de manière autonome ou en équipe, en collaboration avec l’ensemble des directions de l’Autorité. Les analyses seront soumises au collège de l’Autorité sous l’égide de sa hiérarchie.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir, essentiellement en France et dans les proches pays européens.


Profil recherché

Vous êtes intéressé.e par les télécoms, plus largement par l’écosystème du numérique, et vous avez le souci de l’intérêt général.

De formation supérieure, vous disposez de solides connaissances sur les aspects techniques et/ou économiques des réseaux de communications électroniques ou, le cas échéant, présentez les compétences nécessaires à la maîtrise rapide de ces aspects, et d’une grande motivation pour les acquérir.

Vous savez manier les concepts théoriques, les confronter à la réalité des marchés et vous savez vous approprier un sujet complexe d’ordre technique, économique ou concurrentiel, puis en restituer les enjeux, de façon claire, synthétique et convaincante.

Vous faites preuve de curiosité, d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de rigueur, d’autonomie. Vous avez le sens de l’organisation, le goût de l’initiative et du travail en équipe avec des personnes de profils variés (économistes, juristes, ingénieurs, etc.) ainsi qu’une bonne qualité d’expression, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une maîtrise de l’anglais est souhaitable.


Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement prévoit deux entretiens avec les responsables hiérarchiques du poste (chef d’unité et directeur). L’unité RH effectue un dernier entretien orienté vers les dimensions comportementales et les motivations, afin de valider l’adéquation globale du profil et du projet professionnel avec le poste et les possibilités d’évolution.

Le poste est à pourvoir par un fonctionnaire de catégorie A, sur la base d’un détachement sur contrat de trois ans ou par un contractuel sur la base d’un contrat de droit public de 3 ans, renouvelable.

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