Responsibilities

Comptable Technique Réassurance Non-Vie H/F

Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions

Chez Aon, nous accompagnons nos Clients pour les protéger des différents risques, nous sommes à leur écoute pour les servir et leur apporter des solutions concrètes à forte valeur ajoutée.

En tant qu’organisation, nous constituons une équipe inclusive et diversifiée, unie par la confiance. Nous avons pour volonté d’assurer la réussite de nos collaborateurs et de nos Clients.

Vos missions au quotidien

La Direction Opérations & Finances est composée de près de 20 collaborateurs. En tant que membre de l’équipe Comptabilité Technique « Non-vie », vous aurez la charge d’un portefeuille de cédantes.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Vérifier le paramétrage comptable des contrats de réassurance avant activation des traités dans l’outil comptable et production des appels de primes auprès de nos clients.
• Réaliser le suivi et l’enregistrement des comptes de réassurance transmis par les cédantes, en veillant à la conformité des données comptables avec les conditions contractuelles
• Saisir et mettre à jour les informations comptables et/ou financières
• Collaborer avec les autres services de l’entreprise et être en relation constante avec les cédantes/courtiers
• Contribuer à l’évolution et à l’adaptation de nos processus dans une optique d’amélioration continue et de qualité des données

Vos compétences et expériences qui feront votre succès

• Formation de type BTS Comptable complétée par une expérience en comptabilité dans le secteur de l’assurance ou de la réassurance
• Maitrise des outils informatiques (notamment Excel, messagerie Outlook)
• Bon Niveau en anglais, à l'écrit et à l'oral
• Esprit d'analyse, organisation et rigueur
• Ecoute et grande réactivité face aux demandes
• Capacité à échanger et travailler en équipe

Comment accompagnons-nous nos collaborateurs ?

Aon propose, en plus de la rémunération fixe, un package global attractif composé d’avantages innovants (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…). Nous créons un environnement de travail agile, inclusif et propice à l’innovation qui encourage chaque personne à donner le meilleur d’elle-même et à s’épanouir professionnellement. Tous les collaborateurs se sentent responsabilisés, connectés et valorisés ce qui leur permet de réaliser leur plein potentiel professionnel. De plus, ils sont incités chaque année à consacrer deux journées « Global Wellbeing Days » à leur bien être personnel. Aon a créé un environnement de travail apprenant qui permet à tous ses salariés de se développer en continu et d’acquérir de nouvelles compétences. Enfin nous sommes fiers d’être une société favorisant l’équité des chances ou chacun peut s’épanouir de manière authentique.