Les enjeux des ressources humaines en secteur sanitaire ou médico-social (public ou privé) vous passionnent ? Vous avez une expérience concrète au sein d’une Direction des Ressources Humaines ? N’hésitez pas à candidater !

Rejoindre l’Anap, c’est intégrer une Agence en plein essor et une équipe dynamique qui travaille sur la totalité des enjeux RH d’aujourd’hui et de demain : temps de travail, attractivité et fidélisation, management, pilotage de la fonction RH et GEPP. C’est également la possibilité de prendre de la hauteur sur sa pratique, d’être identifié comme interlocuteur d’envergure nationale et d’étoffer son réseau professionnel.

Placé(e) sous la responsabilité d’Emeline FLINOIS, Directrice du Pôle performance des Ressources Humaines, vous serez en interaction directe avec les professionnels des secteurs sanitaire et médico-sociaux sur l’ensemble du territoire. Votre mission sera de :

• Contribuer à l’identification des besoins des professionnels en établissement sur le thème des ressources humaines ;

• Piloter et collaborer à la production des éléments répondant à ces attentes, de manière pragmatique et opérationnelle ;

• Contribuer à la constitution et à l’animation d’un réseau de professionnels experts en ressources humaines ;

• Contribuer à la promotion et au développement des travaux réalisés par l’Agence ;

• Contribuer à l’appui d’établissements en vous appuyant sur votre expertise et sur les ressources de l’ANAP ;

• Contribuer à la vision stratégique et à la démarche prospective en RH.

DRH/ DRH adjoint(e), ayant au moins 5 années d’expérience professionnelle en ressources humaines dans un établissement sanitaire ou médico-social, vous appréciez le travail en équipe et êtes reconnu(e) pour être organisé(e), rigoureux(se) et êtes doté(e) d’un excellent relationnel. Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral. Le détachement ou la mise à disposition sont possibles pour les titulaires de la fonction publique.