Vos principales missions

Vous travaillez en étroite collaboration avec le management de la direction des systèmes d’information et de l’innovation digitale (DSIID) et le pôle ressources humaines, formation et environnement de travail (PRHFET) pour assurer le bon recrutement, la bonne intégration et suivre le développement des compétences de l’ensemble des agents au sein de la direction.

Vos principales activités

1.      Rédiger les fiches de poste en vue de recrutements d’effectifs internes en collaboration avec la direction et les différents services de la DSIID,

2.     Réaliser les entretiens de sélection des profils sourcés par le responsable du recrutement et de attractivité du service ressources humaines (du PRHFET),

3.     Concevoir et piloter les parcours d’on-boarding des nouveaux arrivants, internes comme externes au sein de la direction,

4.    Travailler à la conception de parcours de formation initiale et continue des agents de la DSIID ainsi que des prestataires de proximité en collaboration avec le service formation et développement des compétences (du PRHFET),

5.     Réaliser des reportings réguliers concernant l’activité de management des talents de la direction,

6.     Participer à la définition des besoins RH de la DSIID et être l’interlocuteur privilégié du PRHFET, en lien également avec le service RH du MTE et le service RH de la DiNum,

7.     Contribuer et participer à toutes opérations relatives au renforcement de l’attractivité des métiers de la DSIID,

Les trajectoires de recrutements :

14 recrutements en 2024 - 25 créations de postes supplémentaires à termes.

Savoirs :
• Bonne connaissance des règles RH et des statuts régissant la fonction publique.

Savoir-Etre :
• Sociabilité et aisance relationnelle
• Autonomie
• Capacité d’adaptions et de prise d’initiatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et organisation

Savoirs faire :
• Bonnes connaissance en comptabilité
• Savoir élaborer un budget et une comptabilité auxiliaire
• Bonne maitrise d’Excel et des outils RH de gestion. La connaissance des outils de l’ANAH serait un plus
• Capacité à poser un diagnostic et proposer une solution
• Rédaction de comptes rendus, rapports et bilans
• Capacité de reporting, d’alerte et de relance