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Head of People & Culture

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans

Alma
Alma

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La mission de notre futur(e) Head of People & Culture est de faire grandir l’équipe Alma en nombre, en maturité et en impact, en cohérence avec nos valeurs et notre raison d’être. Nous sommes à une étape charnière de notre développement : nous allons tripler la taille de l’équipe à horizon un an, tu joueras donc un rôle crucial et stratégique dans le succès d’Alma sur le long terme.

Concrètement, ton rôle sera de définir et de modeler l’ensemble de l’expérience employé, du sourcing des candidats jusqu’aux évolutions de carrière, en passant par l’onboarding des nouveaux arrivants ou la gestion des sujets règlementaires. Rattaché(e) directement au DG d’Alma, tu auras notamment la charge des sujets suivants :

  • Talent Acquisition - recruter la meilleure équipe possible - tu définiras notre stratégie de sourcing, encadreras notre équipe de Talent Acquisition Managers, travailleras en étroite collaboration avec les responsables de pôles pour définir leurs besoins en recrutement et les accompagner dans l’onboarding de leurs nouveaux arrivants.
  • Culture - “culture eats strategy for breakfast” - notre succès s’explique bien plus par notre manière de travailler que par un quelconque grand plan stratégique (voir par exemple nos valeurs). Tu coordonneras l’ensemble des efforts visant à mieux définir et renforcer la culture d’Alma, de la matérialisation de nos valeurs dans nos actes quotidiens à l’organisation des routines qui “font” Alma, en passant par la formation des managers pour infuser ces valeurs dans leur équipe.
  • People Growth - aider chacun à continuellement s’améliorer - tu structureras nos outils et process de revue de la performance individuelle, tu mettras en place des méthodes transparentes de gestion des évolutions de carrière, et tu accompagneras les managers dans le coaching et la formation de leurs équipes pour les aider à maximiser leur impact.
  • Pilotage de projets - en plus de la gestion des sujets administratifs et règlementaires liés aux RH, tu seras amené(e) à piloter des projets variés comme l’ouverture de nouveaux bureaux en France, le recrutement d’équipes à l’international, la création d’instances de représentation des salariés, l’accompagnement sur les questions de structuration de l’équipe, etc.es objectifs

Profil recherché

Comme tu peux le voir, c’est un poste clé pour lequel nous en demandons beaucoup :-). Idéalement, tu es :

  • Empathique : tu veux faire d’Alma un endroit où il fait bon travailler
  • Exigent(e) : tu t’assures également que chacun est en mesure de donner le meilleur de lui-même ; l’organisation ne sera jamais parfaite et tu travailles chaque jour pour l’améliorer
  • Ambitieux(se) : les objectifs d’Alma sont extrêmement ambitieux, notamment au niveau du recrutement, et c’est un challenge qui t’attire
  • Expert(e) : tu as idéalement 6 ans d’expérience sur un poste similaire, comme responsable RH ou en direction générale ; nous considérons que la valeur ne se mesure pas en années donc n’hésite pas à postuler si ce n’est pas le cas mais que tu penses que le fit est bon ! Tu maîtrises les sujets People parfaitement et tu as à cœur de partager ton expérience
  • Organisé(e) : tu sais mettre en place et faire suivre des process efficaces, que ce soit pour le recrutement et les performance reviews par exemple
  • Familier(e) des environnements de forte croissance : des expériences en start-up / scale-up constituent un vrai plus !
  • Excellente maîtrise des langues française et anglaise

Déroulement des entretiens

  • Un premier call avec Estelle de l’équipe RH
  • Un entretien en visio avec deux membres de la Management Team
  • Un projet écrit
  • Un entretien toujours en visio avec Guillaume, Directeur Général
  • Un entretien toujours en visio avec Louis, Président
  • Un team fit ! 🙌
  • Deux prises de référence

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