10 jours de work from anywhere
alors que le télétravail doit être fait à son domicile, 10 jours peuvent servir pour télétravailler de n'importe où
ALLOHOUSTON
Avantages
Participation aux résultats de l'entreprise
nous redistribuons une partie des résultats générés par l'entreprise aux équipes (hors management)
12€ de tickets restaurants par jour
financés à 60%
100% du pass navigo remboursé ou 88€ de Forfait mobilité durable
si tu te déplaces à vélo ou autre mobilité douce
Nombreux avantages financiers, à hauteur de 1 690€ / an
Indemnité télétravail (260€), Chèques cadeaux (190€), culture (190€), vacances (500€), CESU (550€)
Perspectives d'évolution
L'entreprise est dans une phase de croissance soutenue depuis deux ans (+40% par an en 2022 et en 2024) et il n'y a pour l'instant que 10 salariés dont les 3 fondateurs. Les opportunités d'évolution sont donc réelles : il y aura avec la croissance de l'entreprise un grand nombre de rôles et responsabilités qu'il faudra prendre.
Nous mettons en place une grille rémunération transparente qui a plusieurs axes : le niveau d'autonomie au cours d'un projet, les autres responsabilités et enfin l'ancienneté dans l'entreprise.
Formation
Les équipes participent régulièrement à des conférences à l'extérieur, plus ou moins techniques : Xebicon par le passé, No Code Summit, Vivatech, Ovh Cloud Summit, etc...
Des sessions formelles de partage d'expérience sont organisés au sein de l'équipe tous les mois.
Des sessions individuelles de formation sur un sujet précis sont organisés à la demande de l'entreprise ou du salarié.
Vie d'équipe
En chiffres
2
déjeuners mensuel autour des points d'équipe
Rituels et évènements
Chaque mois est ponctué de trois moments d'échange :
-
Point sur les projets en cours et à venir de l'entreprise
-
Point de partage plus large sur les nouvelles de l'entreprise
-
Présentation d'un retour d'expérience (hebdo)
Chaque année, un séminaire d'entreprise est organisé, le dernier était à Strasbourg sur 3 jours.
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Présentation
Créée en 2016, ALLOHOUSTON accompagne ses clients dans la transformation digitale en concevant et fabriquant des logiciels SaaS sur mesure pour permettre de créer de nouveaux services ou de fluidifier des processus existants.
ALLOHOUSTON maintient aujourd'hui une vingtaine de plateformes sur mesure pour des entreprises de toutes tailles dans des activités très variées : de nombreux projets sont référencés sur notre page sortlist.
Ce qu'ils recherchent
L'entreprise est à taille humaine, elle est financée par son activité et ne dépend pas d'investisseurs externes. La croissance est soutenue et soutenable.
Nous recherchons des personnes engagées, autonomes et curieuses pour rejoindre l'équipe. Tu seras amené·e à travailler sur les projets de bout en bout, de façon transversale : depuis la compréhension et la conception jusqu'à la livraison des outils en production et leur maintien dans le temps.
Bon à savoir
Nous poussons à l’extrême la transversalité sur les projets, avec des équipes de consultant·e·s-développeur·se·s® qui délivrent les projets de bout-en-bout par équipes de 2 à 4 personnes (de la conception jusqu ’à la mise en production et au déploiement).
La méthodologie appliquée sur tous nos projets vise la mise en production d’une première version en 3 mois, sans cahier des charges en partant d’un brief client assez concis.