Raison d’être :

Le/la Responsable de Marché encadre une équipe de 10 à 13 conseillers et conseillères spécialisés dans le marché du Patrimoine. Sur le marché qui lui est confié, il/elle développe, avec ses conseillers et conseillères, les actions collectives ou individuelles nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés.

Missions :

Le/la Responsable de Marché agit et met en place des solutions individuelles ou collectives dans chacune de ses missions pour développer :

• L’activité commerciale afin que chaque conseiller ou conseillère respecte les normes d’activité en matière de conquête et de fidélisation
• L’efficacité commerciale de ses conseillers et conseillères afin qu’ils ou elles dépassent leurs objectifs
• Le portefeuille de clients confiés par la conquête et la fidélisation des clients très haut de gamme
• Les actions de recrutement et d’intégration de nouveaux conseillers et conseillères pour maintenir la taille cible de son équipe de vente
• La transversalité et l’esprit d’équipe avec les Responsables de Marché en Protection Sociale, l’équipe d’appui commercial et les ingénieurs commerciaux.

Fonctionnement :

Le/la Responsable de Marché est en lien hiérarchique avec le Délégué Régional. Il/elle collabore étroitement de manière fonctionnelle avec le Responsable de l’Animation de l’Activité Commerciale ainsi que les différents Responsables Régionaux des équipes d’appui commercial.

Profil :

Le/la Responsable de Marché doit :

• Avoir le sens des responsabilités et le goût du challenge
• Posséder une forte capacité à travailler en équipe et à communiquer
• Avoir une bonne capacité d’analyse et une forte aptitude à décider et s’engager dans l’action
• Avoir de fortes capacités à fédérer et mobiliser autour de projets
• Être capable d’organiser son travail et celui de son équipe de manière phygitale pour une grande efficacité
• Avoir une très bonne connaissance du marché dont il ou elle a la responsabilité
• Avoir la volonté d’apprendre et d’explorer comment l’Intelligence Artificielle (IA) peut améliorer votre rôle dans l’organisation

Nous sommes convaincus de la valeur et de la richesse apportées par toutes les diversités, et nous encourageons les collaborateurs à être acteurs de l’inclusion dans l’entreprise.

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