Manager Stratégies Territoriales et Planification Urbaine (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 10 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Algoé consultants
Algoé consultants

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vous rejoignez une équipe d’une quarantaine de consultants impliqués sur toute la chaine de production urbaine, de la stratégie à grande échelle à l’accompagnement opérationnel des projets urbains et de mobilité urbaine en passant par la planification urbaine.

Vos interventions auprès de directions de projet de grandes collectivités consistent à conseiller, définir, piloter et accompagner l’élaboration de projets de territoire, de documents d’urbanisme et de politiques publiques territoriales, dans tous types de territoire et à différentes échelles : régionale (SRADDET, …), intercommunale (SCOT, PLUi, …), ville ou quartiers (programmation, …).

Vous encadrez des équipes de consultants sur mission, répondez à des appels d’offres et participez au développement commercial.  Vous contribuez à enrichir les offres d’Algoé sur vos thématiques en lien avec les composantes Transports, Energie et Immobilier d’Algoé.

Vos interventions visent notamment à :

• Conseiller nos clients publics pour l’élaboration de leurs projets,

• Etre force de propositions sur les différentes thématiques de la planification, de l’aménagement urbain et des politiques publiques territoriales,

• Intégrer toutes les composantes liées aux grands enjeux environnementaux, économiques et sociaux.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.


Profil recherché

H/F – Diplômé.e en urbanisme et / ou d’une école d’ingénieur et/ou en géographie/aménagement du territoire, vous disposez d’une solide expérience dans les métiers du conseil et/ou dans un service de collectivités ou de l’Etat.

Des compétences en planification constituent un plus.


Déroulement des entretiens

1- Echange téléphonique pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec un Manager pour échanger sur le domaine d’intervention

3- Entretien avec le Directeur d’Unité pour situer le rôle attendu dans l’équipe

4- Entretien avec notre DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure

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