Votre responsabilité couvre :

Le déploiement territorial de la marque Rezoo et le lien avec l’écosystème entrepreneurial

La production des programmes portés sous la marque Rezoo, dont vous avez la responsabilité opérationnelle.

Vous managez une équipe de 2 personnes autour des enjeux stratégiques des programmes, vous pilotez le déploiement opérationnel et dynamisez, accompagnez et soutenez vos collaborateurs dans la réalisation des objectifs.

Vous avez sous votre responsabilité une cheffe de projet écosystème et responsable de l’accompagnement individuel qui assure le recrutement des bénéficiaires, des mentors, la formation, le matching et le suivi des relations mentorales ; assistée d’une chargée de projet en alternance et dont vous êtes le tuteur.

Vous développez et animez un réseau d’animateurs territoriaux bénévoles.

En parallèle du management des programmes actuels et en coordination avec la Direction Générale et la responsable du fundraising, vous serez amené à prendre les initiatives nécessaires à la pérennisation des programmes en cours, à la création de nouveaux programmes et à l’enrichissement du contenu de la marque Rezoo.

Les missions :

Directement rattaché à la direction générale, vos missions sont les suivantes :

Pilotage et management :

vous êtes responsable de l’atteinte des objectifs et garant du succès des programmes

vous assurez le management hiérarchique de l’équipe (2 personnes)

Vous managez toute la production de l’accompagnement individuel

Vous définissez/ajustez et pilotez le plan d’action de production

Développement et animation d’un réseau d’animateurs territoriaux :

Vous recrutez et animez une communauté d’animateurs territoriaux bénévoles pour atteindre une représentation dans toutes les régions sous 3 ans maximum.

Vous identifiez et créez les outils nécessaires à la circulation des informations vers les animateurs territoriaux

Vous remontez les besoins des animateurs territoriaux, proposez des solutions adaptées et garantissez des conditions optimales pour mener à bien leur action dans le cadre des moyens et des ambitions de l’association

Vous identifiez, en collaboration avec les animateurs territoriaux, des mentors prêts à devenir mentors référents et organiser les formations (en lien avec la méthodologie)

Vous planifiez dans chaque région avec les animateurs territoriaux différents formats de rencontres de leur communauté (en lien avec le pôle animation collective)

Vous accompagnez la visibilité en région des animateurs territoriaux, particulièrement en travaillant avec les fonctions transverses de l’association et les équipes des autres marques (communication, partenariat financiers et écosystèmes)

Production des programmes

Vous assurez la production du mentorat des programmes collectifs

Vous travaillez avec les fonctions transverses pour atteindre les objectifs de production (méthodologie, communication, accompagnement collectif, relais régionaux)

Vous fournissez les éléments pour permettre aux fonctions transverses de produire les outils nécessaires au bon déroulement de la mission de votre équipe

Vous animez la communauté mentors/bénéficiaires/partenaires en lien avec les fonctions transverses et votre équipe

Vous mettez en place et suivez les indicateurs de pilotage

Vous construisez et mettez en place les plans d’actions d’ajustement

Vous êtes garant du succès (qualité des programmes, délai, budget)

Vous êtes en charge du suivi budgétaire des programmes

Vous produisez les bilans qualitatifs et quantitatifs pour les financeurs

Forte appétence pour l’entrepreneuriat

Capable de créer et d’entretenir des relations

Connaissance des enjeux des ressources humaines (culture générale des RH et intérêt pour les savoir-faire de développement personnel)

Leadership

Capacité à suivre un programme donné, force de proposition pour améliorer la performance, monter des plans correctifs

Capacité à prendre la parole

Formé à l’écoute active

Expérience du management

Capacité à délivrer (délai, budget, moyen)

1. CV et lettre de motivation obligatoire à fournir lors de votre candidature via Welcome to the Jungle : nous avons hâte de vous lire !

2. Appel de 15 minutes avec Sophie, Assistante de Direction : on s’aligne sur nos envies et besoins !

3. Entretien de 45 minutes avec Bertrand et un membre de l’équipe dirigeante : on creuse vos compétences et nos axes de collaboration :)

4. Echange de 30 minutes avec Bénédicte, Déléguée Générale : on s’assure que nous sommes alignés et motivés à travailler ensemble !