Nous recherchons un Product Manager talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal sera responsable de la définition de la stratégie produit, de la feuille de route et des fonctionnalités, ainsi que de la coordination des équipes transverses pour livrer des produits exceptionnels répondant aux besoins des clients et aux objectifs de l’entreprise.

Responsabilités

• Définir et communiquer la vision et la stratégie produit.

• Développer et gérer la feuille de route et le backlog produit.

• Recueillir et hiérarchiser les besoins des clients et les exigences produit.

• Collaborer avec les équipes ingénierie, design et marketing pour livrer les versions produit.

• Réaliser des études de marché et des analyses de la concurrence.

• Analyser les métriques produit et prendre des décisions basées sur les données.

• Gérer le cycle de vie du produit, de la conception à l’abandon.

• Communiquer les mises à jour produit et les progrès aux parties prenantes.

Ce que nous vous offrons en rejoignant Aive :

• L’opportunité unique de joindre une startup en pleine croissance à ambition internationale

• Package intéressant : salaire à définir (compétences / expériences)

• Une mutuelle AXA employé avec un haut niveau de services et remboursement

• Une charte de télétravail équitable et responsable est en place permettant à chacun de travailler depuis leur domicile quand bon leur semble

• La carte Swile pour les tickets restaurant

• Cette liste n’est pas exhaustive

Qualifications

• Diplôme en commerce, informatique ou domaine connexe.

• Expérience avérée en gestion de produit.

• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.

• Excellentes compétences en communication et en présentation.

• Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes transverses.

• Connaissance des méthodologies agiles de développement.

• Expérience dans le secteur technologique.

• Connaissance du secteur des médias.

• Plus de 5 ans d’expérience.

• un premier échange par mail avec un membre de l’équipe pour entrer en relation

• un entretien technique, en présentiel ou en visio, avec deux ingénieurs, dont un lead au moins, et un membre d’une autre équipe (2h). Il ne s’agit pas d’un exercice de code.

• un échange avec les fondateurs (30m)

• une proposition