Au sein d'une équipe de 4 personnes, sous la responsabilité du Directeur Développement RH / Paie, vous assurerez les fonctions de Chef de projet paie & MOA SIRH. A ce titre vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes :

Missions récurrentes

• Suivre, avec les équipes TMA, les changements de paramètres nécessaires en fonction des évolutions des conventions collectives du périmètre et des accords d'entreprise. Assurer le contrôle des paramétrages réalisés.

• Analyser et mettre en œuvre les évolutions réglementaires avec le support de la TMA. Assurer le contrôle du paramétrage réalisé.

• Suivre et contrôler les paramétrages concernant les évolutions de la DSN et de ses correctifs afin d'assurer la conformité des déclarations mensuelles.

• Veiller à la mise en œuvre des adaptations nécessaires à la vie des entités (création sociétés, établissements, services, centres de coûts, postes…)
• Rédiger et mettre à jour les procédures de paies et SIRH
• Animer les clients RH et l'équipe paie sur les évolutions de paramétrage
• Participer aux opérations mensuelles de paie : suivre le plan de production, réaliser des intégrations de données de masse, réaliser des contrôles globaux, accompagner les utilisateurs lors du cycle de paie

Gestion de projets

• Assurer le déploiement des nouveaux SIRH ou modules SIRH, en lien avec les équipes IT ALSP, en prenant en compte les besoins des entités clientes : contribution et pilotage fonctionnel des différentes phases du projet (appel d'offre, cadrage, conception générale, conception détaillée, recette et validation de la recette, mise en production, déploiement, accompagnement et formation des utilisateurs, communication)

• Assurer la production du Bilan Social Individuel en lien avec les équipes SIRH et proposer des évolutions
• Préparer et assurer le suivi du plan de promotion annuel des entités en lien avec les équipes SIRH

Profil et compétences

Expérience de minimum 5 ans sur une fonction similaire au sein d'une grande entreprise, d'une société d'intégration de solution ou d'un cabinet de conseils avec contribution et ou pilotage d'un projet SIRH d'envergure (mise en œuvre ou refonte totale)

Compétences fonctionnelles : paie, gestion administrative, charges sociales/DSN, GTA, reporting

Compétences SIRH : maîtrise indispensable du logiciel HR ACCESS, espace DSN HR ACCESS et d'un outil de GTA du marché

Autres : maîtrise avancée des outils bureautiques courants

Savoir-être : Rigueur, sens des priorités, confidentialité, aisance relationnelle, capacité à adapter sa posture selon l'interlocuteur, pédagogie