Votre rôle :

Vous recherchez un cabinet en pleine croissance, alliant qualité des missions, conditions attractives, équilibre vie professionnelle/vie personnelle et investissement dans la formation et le développement de ses équipes ?

Vous cherchez à prendre plaisir au quotidien dans votre travail ?

Nous recherchons actuellement des Managers / Seniors Managers avec plus de 6 ans d’expérience pour renforcer notre offre RH & Change.

Nos clients sont :

Des DRH avec des problématiques propres à leur métier (Engagement Collaborateur, organisation de la fonction, SI RH, plan de conduite du changement…)

Des responsables projet avec des enjeux de conduite changement à porter (formation, adoption nouveaux usages…)

Nous intervenons sur des sujets très divers qui vous permettront d’étendre vos connaissances et développer des expertises, mais aussi d’employer votre créativité au service de réflexions complexes.

Votre équipe :

Vous rejoindrez notre équipe de près de 300 consultants, au cœur des transformations stratégiques de nos clients. Voici quelques exemples de missions récentes :

• Accompagner les transformations des fonctions RH : Formaliser sur le long terme des moments clés pour embarquer les équipes, faire adhérer au changement, contribuer aux transformations (réorganisations, changement de business model, nouveaux enjeux …)

• Prévoir, acquérir et développer les compétences de demain : transformer les organisations, processus et moyens pour s’assurer de la durabilité des compétences pour une banque efficiente

• Développer la culture, la rétention et l’attractivité : répondre aux challenges humains au moyen d’une stratégie et d’outils RH repensés, inspirés des entreprises les plus attractives et adaptés aux enjeux de la banque

• Animer la culture du changement chez nos clients : Organiser des formations, séminaires, Teambuilding adaptée à l’organisation et à tout type d’interlocuteurs (Cadres dirigeant, top management, comex…).

Votre expertise / Votre profil 

Diplômé(e) bac +5 d’une École de commerce, d’ingénieur ou d’un IEP, Vous avez à votre actif plus 6 ans d’expérience dans un cabinet de conseil, d’audit ou dans les grands acteurs du secteur financier ; 

• Vous avez une réelle expertise sur la fonction RH et des SIRH

• Et/ou vous avez une très bonne connaissance de la conduite du changement

• Vous avez une appétence pour le développement commercial et le management d’équipe. 

• Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, en forte croissance, offrant des perspectives rapides d’évolution ? 

• Vous recherchez des interventions à forte visibilité auprès des directions de nos clients ? 

• Vous êtes rigoureux et avez un sens aigu de l’organisation ? 

• Vous aimez trouver des solutions pragmatiques aux problèmes complexes ? 

• Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles en Français comme en Anglais ? 

• Vous avez un bon sens relationnel pour vous adapter à toutes les situations ? 

• Vous avez envie de vous impliquer dans la vie de la Business Teams : propositions commerciales, pitch, veille, participation à des événements de Place ? 

• Vous souhaitez rejoindre une structure vous proposant un parcours de carrière clair avec un mentor vous accompagnant pendant tout votre parcours au sein du cabinet ? 

• Vous souhaitez apprendre et être formé en continu auprès d’une équipe dynamique et bienveillante ? 

Alors rejoignez-nous ! 😊

Notre processus de recrutement

Chez Ailancy, nous aimons les processus simples et efficaces. Tout commence par un CV envoyé sur LinkedIn. Ensuite, tout va très vite.

• Un 1er entretien d’une heure pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations.

• Un 2ème entretien autour d’une étude de cas, adaptée à votre niveau de séniorité.

• Un dernier entretien avec un associé pour confirmer l’alchimie entre vous et Ailancy

Avantages :

• Intéressement et participation

• Tickets restaurant

• Remboursement Navigo à hauteur de 50% ou accès à un abonnement Betterway (forfait mobilités durables) pour accéder à d’autres moyens de déplacements

• Mutuelle et Prévoyance

• 6 semaines de congés payés + environ 5 jours de RTT

• Accès aux offres CSE et sa plateforme

• Accès au réseau de crèches d’entreprise (Babyloo)

• Télétravail régulier

Les petits plus :

• Une politique RSE engagée (égalité femmes/hommes, des engagements humains et sociétaux)

• Des projets RSE pour s’investir dans des causes qui ont du sens

• Une entreprise labellisée Ecovadis, certifiée Greenly et adhérente du Global Compact des Nations-Unies

• Une société signataire des chartes de la parentalité et de la diversité