En tant que Growth Marketer H/F, vous avez la responsabilité de développer le CA en mettant en place les stratégies d’acquisition des clients Acheteurs dans nos deux univers : Immobilier et Équipement (véhicules et matériels industriels).

Pour mener à bien cette mission clé, vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable Marketing et Communication, le Pôle Relations et Développement Acheteurs et les fonctions opérationnelles (Pôle équipement et Immobilier).

Votre rôle s’articule donc autour de 7 grandes dimensions :

• Mise en place des stratégies d’acquisition et d’activation de notre cible acheteurs, de la conception au reporting, en passant par l’exécution et le suivi ;
• Elaboration et mise en place des tactiques outbound et inbound Marketing pour générer de nouveaux acheteurs ;
• Développement du trafic et amélioration du taux de conversion des leads entrants à partir des différents touchpoints afin de créer un véritable pipeline pour les équipes sales acheteurs et les ventes en ligne ;
• Gestion et optimisation de nos canaux actuels d’acquisition acheteurs (les sites d’annonce, l’emailing via Marketing Cloud, google ads, le SEO, facebook ads) et tout autre canal pertinent à l’avenir selon vos recommandations ;
• Avec l’équipe en charge de la relation acheteurs, réflexion à la mise en place de nouvelles approches innovantes / nouveaux canaux pour améliorer notre visibilité, augmenter notre notoriété, générer de nouveaux inscrits / enchérisseurs / acheteurs ;
• Analyse des chiffres avec les outils à votre disposition, documentation et prise de décision au besoin ;
• Maintien des reportings de suivi ultra-précis pour donner de la visibilité à toute l’équipe sur l’efficacité des actions marketing.

Nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans leur prise de fonction, à votre arrivée, vous suivrez une formation sur notre produit, nos outils et nos process.

Profil :

• Vous avez 3 ans d’expérience minimum en growth (le B2B est un très gros + ) ;
• Vous avez déjà mis en place au moins une campagne d’acquisition B2B en utilisant tous les canaux à votre disposition (e-mailing, paid, search, social etc.) ;
• La boite à outil de base Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads etc. n’a plus de secret pour vous ;
• Curieux(se), vous avez une soif d’apprendre en growth qui vous pousse à chercher les derniers outils / idées pour mettre en place des approches innovantes ;
• Solution maker, des outils low code tels que zapier ne vous font pas peur
• Serial data cruncher, vous challengez vos intuitions avec votre esprit analytique et vous monitorez vos actions en continu ;
• Adepte du ‘test and learn’, vous êtes prêt(e) à mettre en place des processus itératifs ;
• Autonome, vous avez une volonté de mener de nouveaux projets et de les suivre de A à Z ;
• Organisé, méthodique, rigoureux(se), vous savez concevoir, planifier et dérouler un plan de manière claire ;
• Vous êtes capable de communiquer et de travailler avec les autres équipes (sales, service client, tech, opérations, etc.) ;
• Une première expérience en SEO est un plus.

Votre futur:

• 6 semaines et demie de vacances ;
• Une assurance santé de qualité ;
• Des tickets restaurant SWILE - 50% pris en charge ;
• Prise en charge à 50% de votre transport, pour nos amis les cyclistes une prise en charge jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo ;
• Possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine, avec une prise en charge du matériel ;
• Une belle terrasse idéale pour les déjeuners au soleil et les pauses café et apéro
• Du bon café en grains à volonté
• De nombreux événements internes pour fédérer et passer du temps de qualité ensemble (afterworks, dîners, dégustations…) ;
• Des activités à la pelle grâce à nos partenariats sportifs (ClassPass et autres) et culturels (théâtre, cinéma..) ;

Si vous avez l’esprit start-up, que vous débordez d’énergie et que vous souhaitez évoluer au sein d’un environnement stimulant et responsabilisant, rejoignez la team AGORASTORE!

1 - Un premier entretien téléphonique avec Marion, notre Talent Acquisition Manager
2 - La visite des bureaux et un entretien avec Alexia, la Responsable Marketing et Communication
3 - Une rencontre avec Sara, la Directrice Marketing & RDA
4 - Un dernier entretien avec Amandine, notre DRH