En tant que Recruteur Tech, tu seras amené à travailler en étroite collaboration avec le Recruteur Senior sur :
-Le recrutement pour les pôles Tech/Produit en particulier, mais aussi d’autres postes en fonction des besoins
-La coordination avec les hiring managers tout au long du processus pour s’assurer que nous répondons à leurs besoins et à leurs objectifs en matière de recrutement
-La gestion de l’activité des pipelines et le maintien de l’intégrité des données, en partageant de manière proactive les mises à jour
-La participation à des projets RH: développement de la marque employeur, onboarding, communications,
-L’élaboration et l’exécution de plans de recrutement complets, en analysant les exigences pour déterminer les besoins et le match des profils cibles
-L’accompagnement des hiring managers: conseils, bonnes pratiques, aide sur les process du cycle de recrutement

-3+ ans d’expérience dans le recrutement de profils tech en full cycle
-Tu maîtrises parfaitement l’anglais pour communiquer et collaborer efficacement avec les collaborateurs et les candidats situés dans plus de douze pays
-Expérience dans le sourcing, l’outreach de candidats passifs avec un volume important
-Connaissance des outils de recrutement, des ATS, des techniques de gestion et de communication des données
-Une compréhension approfondie de l’équilibre entre le processus et l’expérience du candidat

Ce qu’Agorapulse peut t’offrir
-Un environnement de travail sain et stimulant où règne la bienveillance, la bonne humeur, l’entraide et l’esprit d’équipe
-Une montée en compétences et une évolution professionnelle rapide
-Un poste en remote possible, avec présence au bureau à un rythme à définir (au moins 1 jour par semaine)
-Un bureau parisien à Châtelet
6 jours de congés supplémentaires + 1 jour par année d’ancienneté jusqu’à 4 années (en plus des 5 semaines classiques)
-Des évènements offsite (par équipe ou à 140 !)
-La carte Swile (of course!)
-Un abonnement à Gymlib

-Un premier screen téléphonique avec le Recruteur Senior (40 minutes)
-Un entretien approfondi avec le Recruteur Senior et notre DRH (1h30)
-Un échange avec notre Head of Engineering (45 minutes)