En tant que Head of Growth, tu prends la responsabilité complète de la stratégie d’acquisition, de croissance et de rétention B2C d’Aesthé.

Tu pilotes ton équipe et évolues dans un écosystème complexe :

• Des centres physiques

• Des enjeux locaux ( Différentes villes / pays / type de centre )

• Une marque premium médicale

• Des budgets liés aux ambitions de scale

• Une forte exigence sur la rentabilité (LTV / CAC)

Ton rôle est structurant, stratégique et très opérationnel.

📋Tes missions

Acquisition & croissance

• Définir, piloter et faire évoluer la stratégie de growth globale d’Aesthé

• Être Responsable de toute l’acquisition B2C :

  • Paid media (Meta, Google, Tiktok etc.)

  • SEO & SEO local & GEO

  • Referral, affiliation, partenariats

  • Nouveaux leviers & growth loops

• Construire et développer l’ensemble du funnel de croissance, de l’acquisition à la rétention

• Optimiser en continu et arbitrer le budget growth, avec un focus fort sur la rentabilité

• Identifier, tester et scaler de nouveaux leviers de croissance

Lancement & expansion

• Travailler en lien étroit avec l’équipe Expansion pour faire de chaque ouverture de centre un succès

• Construire des playbooks d’ouverture (acquisition locale, ramp-up, priorisation des canaux)

• Garantir que les centres historiques continuent de performer et de se remplir dans le temps

Engagement & rétention

• Piloter la stratégie CRM & nurturing (email, SMS, scénarios, automation)

• Travailler sur les enjeux de fidélisation, repeat et lifetime value

• Participer à la réflexion autour de l’app, des différents outils d’engagement client et l’ensemble du parcours.

Data, tracking & performance

• Être garant·e de la mesure, de l’attribution et de l’incrémentalité

• Définir et suivre les KPIs clés (ROAS, CAC, LTV, taux de conversion, cohortes, etc.)

• Piloter les décisions par la donnée, tester vite, apprendre vite, itérer vite

IA & innovation

• Structurer et scaler l’usage de l’IA dans la team Growth

• Participer à la construction d’une vision long terme de l’IA chez Aesthé, en intégrant progressivement ces outils dans les leviers de croissance, les process et la prise de décision, avec une approche orientée impact business plutôt que effet de mode.

👥 L’équipe & les interactions

Tu arrives dans une équipe déjà en place que tu feras évoluer :

• 2 personnes sur le SEO / GEO / Web

• 1 personne sur le Paid & CRM

• 1 agence en support sur le Paid

• Toi, en lead

Tu travailles en lien très proche avec :

• la responsable communication / branding et son équipe (graphistes, vidéastes, community manager)

• les fondateurs, avec qui tu construis la vision, le calendrier commercial annuel et les priorités stratégiques

Expérience & compétences

• 5+ ans d’expérience en marketing digital, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership

• Track record solide dans la construction et le scaling de stratégies d’acquisition performantes

• Excellente maîtrise des plateformes de performance marketing (Meta, Google, etc.)

• Très bonne compréhension des parcours clients, du CRO et des stratégies de funnel

• À l’aise avec la data : tu sais lire, interpréter, décider et pivoter rapidement

• Capacité à piloter des équipes internes et des agences externes

• Expérience dans la beauté, le wellness, le medical ou l’e-commerce : gros plus

Mindset

• Ultra rigoureux·se, orienté·e résultats et impact business

• À l’aise dans des environnements en forte croissance

• Capable de prendre de la hauteur et de mettre les mains dans le cambouis

• Exigeant·e avec la qualité d’exécution (et avec toi-même)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé et stratégique au cœur de la croissance d’Aesthé

• Une vraie ambition de scale, avec des moyens et des enjeux réels

• Un univers premium, medical & beauty, passionnant et exigeant

• Une forte proximité avec les fondateurs et les décisions stratégiques

• La possibilité de construire et laisser une empreinte durable sur la croissance du groupe

Déroulement des entretiens

1. Screening téléphonique (15 minutes)

2. Entretien 1 – visio (45 minutes)
   Avec l’un des fondateurs, focalisé sur ton parcours, tes expériences passées et tes aspirations pour la suite.

3. Étude de cas

4. Entretien 2 – dans nos bureaux
   Échange avec les fondateurs pour débriefer le business case et discuter du poste ainsi que des valeurs de l’entreprise.

5. Prise de références

6. Entretien 3 – dans nos bureaux
   Rencontre avec d’autres membres de l’équipe et entretien final avec l’un des fondateurs pour échanger autour de l’offre.