L’Engineering Manager H/F joue un rôle clé dans la bonne communication au sein de l’équipe technique, et forme un véritable binôme avec le Head of Product pour structurer et faire évoluer l’organisation du delivery.

Gestion d’équipe :

• Recrutement et formation : Identifier les besoins en compétences de son équipe, recruter de nouveaux talents avec l’équipe RH et assurer leur formation continue.

• Management : Organiser l’équipe en collaboration avec le Head of product et les Product Owners afin d’assurer l’atteinte des objectifs de delivery. Définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur progression.

• Développement professionnel : Accompagner les membres de son équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration.

• Formation continue : Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies et méthodologies

  Planification et suivi de projets :

• Définition des objectifs : Établir les objectifs pour l’équipe technique (exs : taux de couverture des tests, nombre d’anomalies en production…) en collaboration avec les autres départements.

• Planification des ressources : Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés.

• Suivi des projets : Participer au suivi des projets en cours avec le Head of product et les Product Owner (PO), à la résolution des problèmes techniques, à l’adaptation de l’allocation des ressources et aux délais en fonction de l’évolution des projets. Aider particulièrement au suivi des sujets non issus de besoins produits (dette, amélioration continue, maintenance, etc.)

  Amélioration des processus :

• Optimisation des méthodologies de travail avec le Head of product et les PO : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail (Agile, Scrum, Kanban, etc.) pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe.

• Assurance qualité : Veiller à la qualité des livrables, au processus de revue de code, de tests automatisés et de déploiement.

  Communication et collaboration interdépartementale avec le Head of product et les PO :

• Interface technique : Faire le lien entre les différentes composantes de l’équipe technique (ios/android, mobile/back, back/web, etc.) ainsi qu’avec les autres départements, traduire les besoins techniques en objectifs compréhensibles par tous.

• Rapport d’avancement : suivre l’avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés au sein de l’équipe technique avec le Head of product.

• Participation à différents comités techniques (ex : cybersécurité)

  Documentation :

• Être responsable de la rédaction et la maintenance de certains documents techniques (ex : SAD)

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’un Master en ingénierie.

• Vous avez une expérience significative en management d’équipe de développement et aimez accompagner vos collaborateurs dans leur progression.

• Vous avez une bonne culture web / fullstack (c’est un vrai plus).

• Vous êtes à l’aise pour planifier, organiser et suivre des projets techniques, et savez estimer / ajuster les ressources.

• Vous avez déjà mis en place ou amélioré des pratiques Agiles (Scrum, Kanban…) et des actions de qualité technique (revues de code, tests automatisés…).

• Vous aimez travailler en collaboration étroite avec les autres équipes (Product, Platform, etc.) et savez rendre les sujets techniques clairs et compréhensibles.

• Vous avez une excellente communication, à l’écrit comme à l’oral, et savez partager l’avancement, les succès et les points de vigilance aux équipes comme à la direction.

• Vous avez un niveau d’anglais C1 à l’écrit (au minimum)

• Vous avez un vrai leadership et le sens de la cohésion d’équipe.

• Vous savez écouter, fédérer et motiver autour d’objectifs communs.

• Vous avez une approche structurée et pragmatique, à l’aise dans un environnement réglementé exigeant, tout en restant flexible face aux imprévus.

• Vous aimez transmettre, expliquer et faire grandir les autres.

• Vous appréciez la collaboration transverse et jouez volontiers un rôle de facilitateur.

• Vous êtes curieux(se), ouvert(e), avec une forte envie de vous former en continu et d’améliorer les pratiques.

• Vous avez un intérêt marqué pour le domaine médical / santé.

• Entretien téléphonique avec la RRH,

• Entretien en visio avec le Head of Product,

• Exercice de mise en situation et rencontre avec le reste de l’équipe.