Dans le cadre de la structuration de son pôle Digital, Fortuneo renforce sa gouvernance technique afin d’améliorer la cohérence, la qualité et la performance de son delivery.

Le périmètre comprend à la fois des collaborateurs internes et des prestataires externes, et s’effectue en coordination avec les équipes internes Plateforme, UX, QA, Produit et IT Groupe.

Votre rôle au quotidien

Au sein de la Direction du Digital, l’Engineer Manager a pour mission de définir la stratégie technique des produits, de résoudre des problèmes complexes et de superviser le développement des équipes. Il assure la qualité et la performance des applications tout en facilitant la communication entre les équipes techniques et la direction.

Missions principales

Dans ce contexte, la mission de l’Engineering Manager consistera à assurer un delivery homogène, fiable et durable en consolidant les outils, les workflows et les pratiques d’ingénierie.

L’Engineering Manager aura également pour mission de standardiser les pratiques d’ingénierie, d’aligner et de structurer les méthodologies de travail, et de favoriser la mise en œuvre de bonnes pratiques de développement au sein des différentes équipes.

Axes de mission

Les missions de l’Engineering Manager s’articulent autour de quatre axes principaux :

1. Leadership et vision technique

Structurer les pratiques d’ingénierie et de delivery, piloter la cohérence technique à l’échelle du pôle et contribuer à la définition des standards communs

1. Suivi et encadrement

Accompagner les développeurs et tech leads dans leur progression, renforcer la cohésion d’équipe et instaurer une dynamique de communication continue

1. Excellence technique

Garantir la qualité, la maintenabilité et la testabilité du code, tout en alignant les méthodologies de travail et les processus d’intégration continue

1. Communication et influence

Assurer un rôle d’interface entre les équipes techniques et les autres parties prenantes et favoriser la circulation de l’information technique ainsi que l’alignement entre le produit et la technique.

Activités principales

Leadership & coordination

• Encadrer et accompagner les développeurs et tech leads des différentes équipes

• Mettre en place une organisation d’équipe favorisant la communication et la visibilité (1:1, synchronisations techniques, points de suivi…)

• Créer un environnement collaboratif favorisant le partage et la montée en compétence

Standardisation & méthodologie

• Structurer et aligner les pratiques d’ingénierie entre équipes (Git flow, tests, revue de code…)

• Consolider et partager les bonnes pratiques d’ingénierie logicielle adaptées au contexte de chaque équipe (Clean architecture, testabilité, séparation des responsabilités…)

• Promouvoir la qualité de code, la maintenabilité et la documentation technique

• Aligner les méthodologies de delivery pour favoriser la lisibilité et la cohérence technique à l’échelle du pôle

• Définir la stratégie technique à long terme sur les produits dont vous avez la charge en collaboration avec  la direction;

Outillage & CI/CD

• Renforcer la cohérence des outils et environnements de développement pour assurer une base commune et durable

• Participer à la mise en place de templates de CI/CD unifiées

• Piloter la migration des projets vers GitHub

• Garantir la cohérence des configurations et environnements entre composants

• Collaborer étroitement avec la Platform Team afin d’assurer la cohérence entre les besoins techniques des différentes équipes et les capacités fournies

Expérience développeur & Onboarding

• Simplifier l’onboarding technique via des outils automatisés et des guides consolidés

• Faire évoluer l’environnement technique et les pratiques pour offrir une expérience développeur fluide et efficace

Innovation & automatisation

• Promouvoir l’intégration raisonnée d’outils d’assistance basés sur l’IA dans la toolchain des développeurs

• Identifier les opportunités d’amélioration continue via l’automatisation en collaboration avec le pôle Innovation

Aptitudes/Compétences

• Minimum 8 ans d’expérience en développement ou architecture logicielle dont 3 ans en management technique ou delivery

• Connaissance approfondie des principes de la Clean - Hexagonale Architecture, du design modulaire et des design patterns

• Excellente maîtrise des environnements Typescript / Node.js / React / AWS

• Expérience confirmée dans la mise en place de standards techniques et méthodologiques dans des contextes multi-équipes et hybrides

• Connaissance approfondie des pratiques de CI/CD

• Capacité à encadrer des profils variés

• Leadership pragmatique, sens de la pédagogie et esprit collaboratif

Indicateurs de réussite

• Adoption des standards d’ingénierie et d’architecture dans les équipes

• Réduction des différences méthodologiques entre squads

• Amélioration mesurée des indicateurs DORA

• Diminution du temps moyen d’onboarding technique

• Amélioration de la satisfaction des équipes de développement

Ce que nous pouvons vous apporter :

• La possibilité d’intégrer une entreprise en pleine expansion, avec des projets ambitieux qui vous permettront d’avoir un impact significatif;

• L’opportunité de travailler avec des technologies à la pointe de l’innovation et de collaborer avec des professionnels reconnus;

• Bénéficier d’un environnement où vous pouvez apporter votre expertise pour façonner et structurer de nouveaux projets;

• Participer à une activité de développement essentielle pour le succès de l’entreprise, vous permettant de voir directement l’impact de votre travail.

Environnement technique

• Langages: Typescript, Python

• Frameworks: React, Node.js

• Environnement technique: Github, AWS

• CI/CD: Github Actions, AWS CodePipeline

• Documentation; Confluence, Jira, Google Drive

Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Toujours plus d’avantages à nous rejoindre :

🕐 forfait jours et à minima 23 jours de repos

💰 Rémunération fixe + intéressement + CE  + Compte Épargne Temps

🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d’un an d’ancienneté

🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 

🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d’entreprise au choix

💻 2 jours de télétravail hebdomadaires fixes + 16 jours calendaires en cas d’urgence

♻️ Forfait mobilités durables pour la mobilité douce à hauteur de 800€

📱 pré-qualification téléphonique
👩‍💼 questionnaire de personnalité et entretien RH

👨‍💼 entretien opérationnel
👨‍💼 entretien avec le Directeur du département Digital