Alternant(e) Développement RH H/F

Résumé du poste
Alternance
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de la documentation
Travail d'équipe
Gestion de projets
Conseil
Compétences en communication
+3
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Adone Conseil
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Description de l’entreprise

Aujourd’hui 1er acteur européen du conseil en management sur les secteurs Luxe et Retail, Adone réalise des missions stratégiques et opérationnelles auprès des directions métiers et informatiques, sur des projets e-Commerce, Data, Customer Experience, Digital in Store, PIM-DAM, PLM, Supply Chain ou encore Green Transition.

Description du poste

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

Missions principales :

  • Contribuer à des projets liés à l’engagement des collaborateurs, la culture d’entreprise, la diversité & l’inclusion ou encore la QVCT
  • Rédaction de communication pour promouvoir les projets RH en interne et en externe
  • Participation à la rédaction des supports et documents administratifs

Missions secondaires :

  • Aide au déploiement des projets définis de la roadmap RH : suivi du planning et de la mise en place des projets (feedback 360, Alumni,…)
  • Suivi des KPI & reporting des projets mis en place
  • Aide au développement des compétences des collaborateurs avec le Service Formation
  • Veille sectorielle sur les innovations du secteur
  • Cette alternance est à pourvoir pour une durée d’un an à partir de septembre 2025.

Qualifications

🦸🏻‍♂️ Votre profil :

  • Vous êtes actuellement en Master en école de commerce avec une spécialisation Ressources Humaines ou en reconversion professionnelle,
  • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e.s pour votre organisation et de votre gestion des priorités,
  • Vous possédez une forte capacité d’adaptation pour évoluer dans un univers en constante évolution.
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office, notamment Excel pour le suivi des KPI).
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans l’organisation de son travail.
  • Intérêt pour les sujets liés à l’engagement, la diversité, et le bien-être au travail.

Informations supplémentaires

🤩 Nos avantages :

Au sein d’Adone Conseil, nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière voici quelques avantages :

  • Progresser et développer sa carrière : un parcours d’intégration personnalisé, un large catalogue de formations en présentiel et en ligne, des missions clients variées…
  • Créer des liens et vous sentir bien chez Adone : sessions de sports, sorties culturelles, jeux et animations internes, afterworks et événements…
  • Enrichir votre expertise : intégrez une de nos Practices, bénéficiez de REX projets, de pitchs, de webinars dédiés…

🏊 Plongez dans la culture Adone :

Depuis notre siège à Paris et nos filiales à Genève, Milan et Londres, nos consultants s’épanouissent au sein d’Adone, portés par les valeurs internes que sont l’excellence, le pragmatisme et l’intégrité. Ils sont encouragés à développer leur expertise, leur créativité et leur sens de l’initiative afin de contribuer à l’évolution du cabinet.

Cette démarche, concrétisée au travers du programme Adone Inside, a été primée plusieurs fois au palmarès Great Place To Work et récompensée par le trophée Sentez-vous Sport !

Adone tend aussi à améliorer son impact sur le monde, c’est pour cela que nous avons développé un Comité RSE qui rassemble des collaborateurs autour d’actions multiples.

Vous souhaitez en savoir encore plus ? Découvrez ci-dessous Adone de l’intérieur !

Vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez pas à candidater afin qu’un des membres de l’équipe Recrutement étudie votre profil et prenne contact avec vous. 🚀

Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.

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