Ada Tech School

Ada Tech School

Chloé est passionnée de pédagogie depuis qu'elle donne des cours au lycée. Si elle pense qu'apprendre est une des valeurs cardinales de la vie, elle est convaincue que l'expérience qu'on en a à l'école et en formation est bien trop souvent démotivante, dévalorisante, abstraite et déshumanisée.

Chloé crée alors lors de sa dernière année à HEC Entrepreneur une première startup de formation proposant des bilans de compétences pour les lycéens et étudiants afin d'apprendre à s'orienter et se sentir engagé dans ses études supérieures. Elle réalise la nécessité de créer un système d'enseignement alternatif, en faveur des soft-skills, de l'apprentissage actif et d'un état d'esprit moins stigmatisant des erreurs.

Chloé crée en 2019 Ada Tech School, une école d'informatique d'un nouveau genre qui met les recherches en éducation alternative au service de l'apprentissage de l'informatique et d'une culture Tech plus inclusive.

Angel est un supporter inconditionnel de la pédagogie Montessori. Ingénieur de formation, il rejoint l'équipe Ada en 2021 après des expériences dans le conseil et dans le produit dans l'ad tech. Son rôle est d'améliorer la plateforme pour offrir la meilleure expérience aux étudiants et de l'adapter à la vision pédagogique inclusive d'Ada. Convaincu que le plus important pour un Product Manager est de savoir écouter, son rôle est aussi de faire des séances de psy avec les utilisateurs de la plateforme.

En dehors des salles de cours, Angel peut être retrouvé avec son appareil photo prenant une millième photo d'un coucher de soleil ou dans un restaurant mexicain à siroter une margarita.

Claire est diplômée de l’ESSEC avec une spécialisation dans les médias et le digital. Elle a travaillé 4 ans chez Deezer à la direction de la régie publicitaire internationale et 2 ans chez Fluicity au marketing produit. Elle est désormais Head of Growth & Marketing chez Ada Tech School. Elle est en charge de toute la stratégie d'acquisition et de croissance de l'école : définir les différents canaux d'acquisition (inbound et outbound) et construire une marque forte pour recruter des apprenant·e·s qui ont envie de rejoindre l'aventure Ada Tech School pour créer un monde nouveau grâce au code.

Claire s'intéresse particulièrement aux problématiques d'éducation. Son credo ? «Éduquer ce n’est pas remplir un vase, mais allumer un feu.»

Apprenez-en plus sur Ada Tech School

Présentation

La conviction d'Ada est que l'Education doit être réinventée pour permettre la construction d'une société plus durable et inclusive.

Ada est un modèle alternatif d'apprentissage. Sa mission est de former une nouvelle génération de talent tech diversifiée par une pédagogie ouverte qui favorise la collaboration, la création et l'autonomie.

Avec Ada Tech School, la startup construit un réseau d'écoles d'informatique en deux ans, accessibles à tous et qui promeuvent la féminisation de la Tech. Elle développe en parallèle une méthode d'apprentissage de la programmation unique, basée sur les travaux de recherches en pédagogie alternative (Montessori, Freinet ...).

Depuis l'ouverture du premier campus à Paris en octobre 2019, Ada a réalisé 6 rentrées et compte 60 apprenant·es inscrit·es en formation. La société a levé 3 millions d’euros auprès d’investisseurs prestigieux comme Francis Nappez, Celine Lazorthes, Catherine Barba, Kernel Investissement et le Family Office des fondateurs de Babilou. L'équipe est constituée d'une dizaine de personnes et d'une équipe pédagogique de 15 developpeur·ses expérimenté·es venant de chez Algolia, Kisskissbankbank, Leboncoin, Backmarket ...

Ada est soutenue par de nombreuses grandes entreprises du secteur : Trainline, ManoMano, Leboncoin, Doctolib, Deezer, BackMarket, Swile, Blablacar ...

Ce qu'ils recherchent

Les grands sujets d'Ada sont la pédagogie, la tech, la notoriété de la marque et l'excellence opérationnelle. L'équipe est donc structurée selon ces grands domaines.

Ada recrute des personnes qui écoutent et respectent les autres. Qui sont engagées et capitaines sur leur périmètre d'actions. Qui sont transparentes et intègres pour leurs coéquipier et coéquipières. Qui aiment apprendre, admettent leurs erreurs et les tournent en positif.

Nous ne regardons pas les bagages académiques, nous valorisons le sens de l'humain, la transparence et l'autonomie.

Bon à savoir

  • une grande diversité des parties prenantes
  • une culture collective avec des rituels réguliers formels et informels
  • des locaux en plein coeur de Paris
  • du respect, de l'écoute et un terrain de jeu immense pour trouver du sens dans son job

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