Le poste

Ada a l’ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes et de doubler son nombre d’apprenant·es inscrit·es en formation en 2025.

Pour atteindre cet objectif, nous renforçons notre équipe Vente et Admissions - en charge de l’expérience candidat·es et du recrutement de nos futur·es apprenant·es.

En tant que chargé·e du recrutement, tu seras le premier contact de nos candidat·es dans leur projet de formation et démarche de recherche et d’identification de la bonne formation.

Ton rôle sera de comprendre leurs parcours et leurs projets professionnels, les conseiller, et, si tu juges qu’une de nos formations leur correspond, les convaincre de nous rejoindre.

Dans cet environnement entrepreneurial et humain, tu intégreras une équipe dynamique growth et admission candidats.

Les missions

Prise de contact et qualification des prospects et candidats

• Appeler les prospects entrées en base par le marketing

• Accompagner la définition des projets de formation des prospects et candidats entrants

• Présenter l’offre Ada et de ses forces et sa proposition de valeur carrière - Répondre aux questions sur la formation et ses débouchés

• S’assurer de la complétude des candidatures et des informations candidats avant de la·le transférer à l’équipe admission

• Engager la base de contacts existants en proposant les contenus Ada - évènement, atelier de code, articles et kit d’orientation

Gestion du pipe et expérience candidat·es

• Tenir à jour le CRM (Hubspot) pour le suivi et une expérience candidat·es sans couture

• Contribuer à l’amélioration des pratiques commerciales et du discours Ada

Conditions

• 8 jours de présence par mois (2J/semaine)

• Nous favorisons des collaborations de long terme et souhaitons intégrer des free-lance main dans la main des équipes CDI (participation à des points d’équipe hebdo)

• 100% flexible - télétravail et /ou présentiel sur les campus possibles

• Fibre commercial et contact humain

• Convaincu que la Tech doit appartenir à tous·tes et un secteur d’opportunités

• Organisé·e

• Très bon relationnel et écoute

• Expérience en recrutement et/ou Sales dans un environnement mouvant

• Screening avec la Head Sales

• Entretien de mise en situation avec Head of Growth & Head of Sales

• Fit call avec la CEO